人力成本优化系列之工资总额与社保审计实务探讨（PPT 82页）.ppt

人力成本优化系列二 工资总额与社保审计实务探讨 　　　　　　　　　主讲：方晓 政策成本的思考 人力成本的构成 1、工资成本：是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。 2、政策成本：凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。 人力成本的构成 3、风险成本：凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项，相关法律规定需要进行整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的，统计为风险成本。凡无罚则的，企业均可择需操作。 4、服务成本：是指企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本，同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似，但善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。 审计来了 审计来了－－ 下有对策，上有政策 １、通过专项审计，宣传社会保险缴费政策，加大社会保险依法征缴力度； ２、查核单位用人情况、参保人员情况、单位工资总额情况、实物发放情况以及劳务费等情况； ３、查核单位使用残疾人就业人数、是否有工资发放凭证等情况。 学习能逃避问题？ 实务探讨 社保审计常识 社保审计适用法律 　 《中国注册会计师独立审计准则》 （财会协字（1995）48号施） 《社会保险费征缴暂行条例》 （国务院令第259号施） 《社会保险稽核办法》 （劳动和社会保障部令第16号施） 《劳动监察条例》 （国务院令第423号施）　 《上海市劳动监察规定》 （上海市人民政府令第86号施） 　　《上海市社会保险费征缴实施办法》 　　　　（上海市人民政府令第117号施） 社保审计常识 ? ? 社保专项审计审什么？ 1、年度单位从业人数、职工人数、其他从业人数以及各类参保人数和未参保人数情况。 2、年度单位实际发放的工资总额，纳入工资总额统计的各类项目和数额以及非现金形式发放的各类项目和数额。 3、年度单位发放的可不纳入工资总额统计范围的项目和数额。 4、年度劳务费发放情况。 5、年度各类参保人员和未参保人员的人数及工资总额情况。 6、年度已参加城保职工个人、应参加城保但实际未参加城保职工个人的工资性收入情况。其中：对单位主要负责人在数据中增加相应标识。（新增）1、对实行公司制的单位是董事长、总经理；2、非公司制的单位：企业负责人。（若不在城保名单就不用加）。 社保专项审计审什么？ 7、年度单位安排使用残疾人就业平均人数、单位是否有工资发放凭证。（打勾选填） 　 审计要求真实、准确地反映被审单位：年度人员情况；年度工资总额情况；非工资总额支付情况；劳务费开支情况；年度各类参保人员和未参保人员人数情况及工资总额情况；单位职工中，应参加城镇社会保险的人员工资收入情况。 　（摘自：关于对部分缴费单位开展工资总额专项审计的工作要求） 　　　　对应该参加城镇社会保险的人员，全部审计到人。 审计前要准备什么？ 1、重要事项应及时向上反映 2、相关部门会议沟通并自查 3、对人员进出缴费情况梳理 4、按通知要求准备报表材料 　（附送各类表格电子版和填表说明） 审计前您需要准备这些 1、营业执照　 2、组织机构代码证　 3、社会保险登记证　 4、企业声明 5、2007年1-12月工资、奖金、津贴、各类补贴等电子文档，并在姓名后注明参保类型（城保、镇保、农保、综合保险、未参保、其他、劳务费） 6、2007度工资单复印件 7、2007度1月-2008年1月社保缴费通知书 8、2007年1月-2008年1月镇保人员名册及缴费通知书 9、2007年1月-2008年12月外来人员名册及综合保险、管理费通知书 10、2007年1月-2008年12月农保人员名册及缴费通知书（收据） 11、2007年1-12月个人帐户变更申报表 审计前您需要准