人力资源年会工作计划.ppt

是我们飞速发展的一年，在公司领导的正确指导下，齐心协力，努力完成以下工作： 2011年人力资源工作总结 完善组织架构，完成各公司架构上墙工作 公司必威体育官网网址制度建立 员工手册的初稿 驻外机构费用报销办法 培训需求表 培训协议书 培训评估表 执行力培训的启动 团队建设工作的开展 员工生日晚会的开办 人 力 资 源 基 础 工 作 2011招聘甄选 并根据计划在智联人才网发布招聘信息， 新聘63人 公司员工学历结构分析 天 一 员 工 年 龄 分 析 LOGO LOGO LOGO LOGO * 2012-1-13 黑龙江天一集团控股有限公司 人力资源2011年工作总结、2012年工作计划 汇报人：黄银华 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 2011年是收获的一年 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 56人 14人 4人 4人 14人 10人 7人 1人 4人 9人 25人 现有74人 14人 2人 1人 0人 8人 4人 1人 0 1人 0 3人 离职17人 57人 3人 3人 2人 18人 9人 6人 0 3人 3人 22人 新聘63人 13人 13人 2人 2人 4人 5人 2人 1人 2人 6人 6人 年初28人 基层员工 中层管理 公司高管 总经 办 人力资源 集团财务 国荣齿科 市场部 天一采购 天一检测 建筑开发 三层管理人员 集团各公司 人 员 状 况 0 专科 专科 -1.28 26.89 28.17 天一检测 13% 专科 本科 4 42.5 38.5 建筑开发 4S店 17% 专科 专科 -6 31.33 39.33 天一采购 40% 专科 专科 -2 35.2 37.2 集团财务 13% 专科 中专 本科 -4.29 28.71 33 国荣齿科 员工流 动率 人才流 失率 备 注 人力资源 学 历 57% 本科 高中 专科 -0.37 37.38 37.75 增减 年末 年初 增减 年末 年初 流动率（累计） 平均年龄 人员状况 单位 人 力 资 源 基 础 工 作 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 2011年人力资源工作 23% 17人 63人 2011年度流失率 2011年度离职人员 2011年度入职人员 74人 56人 4人 3人 7人 3人 1人 现有人员 职 员 主 管 项目经理 部门经理 副 总 董事长 天一集团人员统计表 一、人力资源规划 人员情况 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 根据公司发展计划及发展实际需要，制定了人力资源需求计划。： 新聘63人 现公司人员情况分析 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 男女比例 32 42 人 数 女 男 姓 别 女32人 男42人 女43% 男57% 4 28 19 1 人数 中专 大专 本科 硕士 学历 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 学 历 情 况 12人 12人 22人 28人 人 数 50岁以上 41-50岁 31-40岁 21-30岁 年 龄 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 年 龄 情 况 41-50岁 31-40岁 21-30岁 50岁以上 16% 17% 30% 38% 2011年人力资源培训工作总结 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 执行力培训情况总结 综合评价：良好 　 　 　 12.5% 87.5% 评估百分比 员工还需要哪些方面培训：人际关系方面、专业技能方面、工作态度方面、工作积极性方面 　 　 　 2 14 分数 培训需要改进的地方： 极差1分 较差2分 尚可3分 良好4分 优良5分 满意层次 　 　 　 　 　 　 培训是否有利于工作 　 　 18.75% 25% 56.25% 评估百分比 　 　 　 25% 75% 评估百分比 　 　 3 4 9 分数 　 　 　 4 12 分数 极差1分 较差2分 尚可3分 良好4分 优良5分 满意层次 极差1分 较差2分 尚可3分 良好4分 优良5分 满意层次 培训课程的时间安排是否妥当 培训内容在工作中运用的机会 　 　 　 18.75% 81.25% 评估百分比 　 　 6% 25% 6