企业业绩评价与激励机制设计.ppt

改革开放后，企业绩效考核始终是相关主管部门面临的一个棘手问题。 以我国国有企业为例，从20世纪80年代开始，企业主管部门就着手进行企业业绩考核。以2003年为分界线，先后经历了财政部作为主管部门的企业业绩评价阶段和国资委作为主管部门的企业业绩评价阶段，并先后于1993、1995、1999、2003、2006、2010多次颁布企业业绩评价指标体系和方法，但最佳评价方法始终在探索中。 （具体演进路径将在后续部分展开） 马明哲天价年薪风波 2008年3月20日，中国平安发布2007年报，董事长兼首席执行官马明哲6616.1万元年薪引起轩然大波，相当于每天收入18.12万元。 平安声明，高管薪酬的猛涨与公司业绩猛增和股权激励首次行权有关。平安高管的薪酬激励机制采用了国际通行的、“业绩导向”的“工资+奖金+股票期权”的激励模式。 马明哲的“天价薪酬”是否合理？你认为合理的激励机制应该是怎样的？ 业绩评价与激励问题，与企业组织变革息息相关。 业绩的涵义：业绩被认为是被引导的行为，或者是效率或效果水平。前者是行为导向，后者是结果导向。 业绩评价的涵义：对业绩评价的认识，也有行为导向和结果导向两种观点。（过程评价和结果评价） 我们认为： 业绩评价就是指选择合适的评价标准，并运用特定的评价方法，对企业一定期间内经营管理活动过程及其结果做出客观、公正和准确的判断。 不能评价，奖惩和分配就无以为据； 不能评价，就不能改进和加强管理与控制； 业绩评价是相关各方预测决策的依据； 业绩评价还是一种指引和导向。 问题讨论 如何认识业绩评价是一种导向和激励？ 高考作为一种人才选拨模式，如何导致人才培养模式的异化？为什么强调素质教育改革？ 国外企业业绩评价的演进历史 19世纪初至20世纪初中期：从杜邦体系、沃尔评分法到责任中心业绩评价（更早以前则是统计业绩评价阶段） 当代业绩评价：EVA、BSC与业绩三棱镜 我国国有企业的业绩评价演进 70年代以前计划经济时期的实物产量考核 80年代改革开放后以产值和利润为主的考核 90年代以后，国有企业业绩评价的发展又可以分为两个阶段： 2003年前以财政部为主管部门的阶段—— 2003年后以国资委为主管部门的阶段——国有企业业绩评价演进历史.doc 因为要解决六大问题（业绩评价系统的6大要素）： （1）评价主体——谁来评价？ （2）评价客体——评价谁？评价什么？ （3）评价目标——为什么要去评价？ （4）评价指标——用哪些指标、从哪些方面来进行评价？ （5）评价标准——如何通过指标判断业绩的好坏？ （6）评价报告——如何如实、客观地报告评价结果？ 沃尔评分法 （1）沃尔评分法的概念； （2）沃尔评分法原理； （3）沃尔比重评分法的基本步骤； （4）沃尔评分法的实践应用。 问题讨论 你认为哪些指标可以反映企业经营业绩？为什么？ 财政部、国家统计局、国资委等发布的《国有企业资本金效绩评价方法》先后采用的是什么评价方法？你对部委发布的企业业绩评价方法有何认识和评价？ Ⅱ. 杜邦财务分析体系 （1）杜邦体系主要的财务指标关系 （2）杜邦财务分析体系的分析方法 （3）杜邦分析法的特点 （4）杜邦分析法的局限性 Ⅲ. 经济增加值（EVA） （1）什么是EVA （2）EVA体系的4M’s： 评价指标（Measurement）； 管理体系（Management）； 激励制度（Motivation）； 理念体系（Mindset）。 （3）EVA的局限性： EVA指标的历史局限性； EVA指标信息含量的局限性； EVA指标形成原因的局限性。 问题讨论 一般认为，RI和EVA都是先进的业绩评价方法。你认为这两种方法的局限主要表现在哪些地方？为什么有BSC的产生？ 因为业绩评价是一种导向和激励，请结合现实，讨论EVA指标会导致企业行为发生怎样的异化？ 问题讨论 杜邦体系的特点，除了一般的、传统的总结以外，你还有什么认识和评价？ Ⅳ. 平衡记分卡（BSC） （1）平衡计分卡的产生与涵义 （2）平衡计分卡的核心思想 （3）平衡计分卡的基本框架（如右图） （4）平衡记分卡中“平衡”的含义 （5）平衡记分卡的优点 （6）我们关于平衡计分卡的观点 Ⅴ. 业绩三棱镜 （1）业绩三棱镜基本原理 （2）业绩三棱镜的基本框架 问题讨论 请对我国国有企业业绩评价的演进历程和当前我国国有企业业绩评价现状进行系统研究，并作出评价。 根据平衡计分卡的思想，你对我国企业业绩评价的改进有何思考和建议？