企业人力资源管理师(二级)辅导讲座（精品）.ppt

;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;5月人力资源师试题解析;报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室报名电话：0771-2800915 2619489Email：nnshenyuan@163.com报名网址：Http://www.gxpx,cn更多管理资料下载请登陆广西职业培训网;;单选题的出题视角主要包括;答题要求：请从四个备选答案中选择1个正确答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内。多选、漏选或误选均不得分 ;;多选题的出题视角;答题要求：  在每小题得五个备选答案中，选出一至五个正确得答案，并将正确答案得序号分别填在题干得括号中，多选，少选、错选均不得分。 ;例2：对薪酬调查的数据进行整理、分析时可以采取的方法有（??? ） （二级） ;改错题;;第二题改错题;;简答题;;2、第二题简答题;[得分标准];3、第三题简答题;[得分标准];综合案例分析题;;[评价];[得分标准];第二题案例分析题;[评价];[得分标准];第三题案例分析题;;[评价];[评分标准];提问与评分标准举例 ; 黄洁娟 HJJHJJ@126.COM ;一、单选题：;2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 ( A )战略计划与战术计划 （B ）战略规划与组织规划 ( C )人员计划与组织规划 （D ）费用计划与人员计划 A;3. （ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 ( A )人力资源培训规划 （B ）人力资源费用计划 ( C )人力资源战略规划 （D ）人力资源制度规划 C;4. （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。( A )人员规划 （B ）制度规划( C )费用规划 （D ）战略规划 C;5. （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。( A )人员需求计划 （B ）人员供给计划( C )工作岗位分析 （D ）工作岗位调查 C;6.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。 ( A )按机器设备定员 （B ）按比例定员( C )按劳动效率定员 （D ）按岗位定员 C;7. （ ）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 ( A )效率定员标准 （B ）岗位定员标准( C )单项定员标准 （D ）设备定员标准 C ;8. （ ）被称为企业的“宪法”。( A )企业管理制度 （B ）企业基本制度( C )企业薪酬制度 （D ）企业培训制度 B;9. （ ）不属于行为规范。( A )品德规范 （B ）仪态仪表规范( C )劳动纪律 （D ）员工业务规范 D;10. （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。( A )共同发展原则 （B ）学习与创新并重 ( C )适合企业特点 ( D )保持动态性原则 A;;1.工作岗位设计的基本原则包括（ ） A目前任务原则 B合理分工写作原则 C因事设岗原则 D责权利相对应原则 E能级原则 ABCD;2.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。( A )长期规划 （B ）人力资源费用规划 ( C )中期计划 （D ）企业组织变革规划 ( E )短期计划 ACE ;3.人力资源费用规划的内容包括（ ）。( A )人力资源费用的预算 （B ）人力资源费用的审核 ( c )人力资源费用的核算 （D ）人力资源费用的控制 ( E )人力资源费用的结算 ABCDE ;4.岗位劳动规则的内容包括（ ）。( A )时间规则 （B ）行为规则( C )组织规则 （D ）费用规则( E )协作规则 ACE ;5.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）。( A )任务整体性 （B ）任务多样化( C )任务的意义 （D ）赋予自主权