《劳动合同法》解析及企业管理制度得调整.ppt

劳动合同法解析及企业管理制度的调整 一、 我国劳动合同制度实行情况及发展 （一）建国初期－存在大量私营企业； （二）社会主义改造完成－计划经济； 用工主体－国家－统包统配的固定工制度； 企业不是法人－没有用工权、分配权； 劳动者－没有选择劳动的权利； （三）十一届三中全会－市场经济：劳动制度 改革；固定工与合同制双轨并行； （四）劳动法颂布实施－打破固定工，实 行全员劳动合同制； 二、劳动合同法立法进程及修改背景 （一）劳动法及其子法－劳动合同法； 企业经济性裁减人员规定 违反和解除劳动合同经济补偿办法 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 实施劳动法中有关劳动合同问题的解答 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 集体合同规定 （二） 2003年江苏省人大颁布江苏省劳动合 同条例； （三）2005年12月全国人大对劳动合同法 草案进行一审； 七章65条： 第一章、总则； 第二章、劳动合同订立； 第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止； 第五章、监督检查； 第六章、法律责任； 第七章、附则。 全国人大向社会公布广泛征求意见，一个月时间共收到191849件意见。涉及几大理念： 1、立法宗旨是单保护还是双保护？ 2、劳动关系追求稳定还是灵活？ 3、立法追求效益还是追求公平？ 4、政府角色是参与还是裁判？ （四） 2006年12月全国人大对劳动合同法草 案进行二审； 8章96条：第一章、总则； 第二章、劳动合同订立； 第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止； 第五章、特别规定： 第一节 集体合同； 第二节 劳务派遣合同； 第三节 其他用工形式； 第六章、监督检查； 第七章、法律责任； 第八章、附则。 （五）2007年4月全国人大对劳动合同法 草案进行三审； 8章98条－体例没变。回应七大问题： 1、合同订立的不同情形； 2、设定培训职工服务期协议条件； 3、企业转产、技术革新、经营方 式调整可以经济性裁员； 4、不同情形经济补偿标准的确定； 5、集体合同相关规定； 6、劳务派遣体现临时性； 7、过渡条款。 三、 劳动合同法条文解析 （一） 总则 1、适用范围： ⑴ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。  ⑵ 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 ⑶ 国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。 2、订立合同的原则： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的义务。 （1） 合法； （2） 公平； （3） 平等自愿； （4） 协商一致； （5） 诚实信用。 3、用人单位规章制度的制订： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。