中铁建《劳动合同法》.ppt

用人单位非全日制用工的随时解除（终止用工） 用人单位违法解除劳动合同：双倍赔偿 劳动者在劳动合同解除的附随义务：工作交接 用人单位在劳动合同解除的附随义务 出具解除劳动合同证明书并送达劳动者 三日内工资结清 15日内转移职工档案和社会保险关系 工作交接后支付经济补偿金 解除的劳动合同文本保存2年备查 用人单位职工档案管理的变革 工作交接相关争议的处理与安排 避免违约金和解决赔偿经济损失确定问题 劳动合同的终止 劳动合同终止条件约定的禁止 劳动合同终止的法定化 法定的劳动合同终止情形 用人单位终止劳动合同的限制 用人单位非全日制用工的随时终止 用人单位违法终止劳动合同 劳动者终止劳动合同时的附随义务 用人单位终止劳动合同时的附随义务 取消劳动合同终止条件为必备条款 劳动合同终止的法定化 本法规定外的约定终止原则上为违法终止 法定的劳动合同终止情形 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 用人单位终止劳动合同的限制 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 如何理解续延至相应的情形消失时终止 用人单位非全日制用工的随时终止 用人单位违法终止劳动合同：双倍赔偿 劳动者终止劳动合同的附随义务：工作交接 用人单位终止劳动合同的附随义务 出具终止劳动合同证明书并送达劳动者 三日内工资结清 15日内转移职工档案和社会保险关系 工作交接后支付经济补偿金 终止的劳动合同文本保存2年备查 职工档案管理的变革 工作交接相关争议的处理与安排 避免违约金和解决赔偿经济损失 经济协议解除的经济补偿金 劳动者被迫辞职时的经济补偿金 用人单位预告解雇时的经济补偿金 用人单位经济性裁员上的经济补偿金 用人单位主体资格消灭劳动合同终止时的经济补偿金 劳动合同期限届满用人单位主动终止时的经济补偿金 经济补偿金的过渡性规定解读 经济补偿金计算标准和方法调整： 经济补偿金与工残劳动者终止或解除劳动合同时一次性待遇 劳务派遣用工应当支付经济补偿金 事实劳动关系终止经济补偿金等劳动争议处理 协议解除的经济补偿金（用人单位动议解除劳动合同） 劳动者被迫辞职时的经济补偿金 用人单位预告解雇时的经济补偿金 用人单位经济性裁员上的经济补偿金 用人单位主体资格消灭劳动合同终止时的经济补偿金 劳动合同期限届满用人主动终止时单位的经济补偿金（同意续订、不降低劳动条件、劳动者不同意时不支付） 经济补偿金的过渡性规定解读 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 例示 经济补偿金计算标准和方法调整： 限高 不保低 短期工作年限分段计算 非全日制用工没有经济补偿金 目的不增加用人单位的人工成本，维持其竞争力（资本投资与劳力投入） 经济补偿金与工残劳动者终止或解除劳动合同时一次性待遇 理论上的并存 我省政策上的补充原则 劳务派遣用工应当支付经济补偿金 维持劳务派遣单位和一般用人单位的同等人工成本 保护被派遣劳动者的合法权益 限制劳务派遣过度发展和用工方式的主流化和常态化 事实劳动关系终止经济补偿金等劳动争议处理 用人单位用工在前，劳动者拒绝补签书面劳动合同 用人单位用工在前，双方补签书面劳动合同达不成一致 是否可以单方终止 终止是否需要预告或支付代通金 是否支付经济补偿金 如何支付 是否双倍赔偿 集体合同 劳动关系的现状分析 基层工会的现状分析 劳动者维护权利的三个基本前提 区域性、行业性集体合同与行规 专项集体合同 集体合同与劳动基准、劳动合同与劳动规章制度的关系 集体合同争议处理 劳动关系的现状分析 强者不强：下强上不强 弱者不弱：下弱上不弱 中立者不中立：政府及其所属部门直接干预和参与 越位与缺位并存 经验不足与循序渐进 基层工会的现状分析 公有制用人单位工会负责人“贵族化”现象 非公有制用人单位工会负责人“家族华”现象 总工会工作人员公务