- 1、本文档共166页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
丰田车间治理[教学]
丰田车间管理
;内容安排( 21H );第一单元 满意度管理;思维暗箱;专业的品牌与店面;;客户满意;客户满意;4.期望值 (E) ;ESI;ESI;选答案 1 給予 1 分
选答案 2 給予 2 分
选答案 3 給予 3 分
选答案 4 給予 4 分
选答案 5 給予 5 分
150 - 200 你是严重的问题主管
100 - 149 你是问题主管,但情况不甚严重
55 - 99 你大概不是问题主管 ;CSI;;影响 CSI 的车间因素;提高满意度的方法与步骤;;车间管理的认知;;交车 安全
成本 质量;车间效率与效益诊断;车间效率与效益诊断;生产
能力;案 例;车间管理办法;;阶段;案例(2/2):返修率PDCA;车间管理办法; 1953年石川馨教授所提出的一种以把握結果﹙特性﹚与原因﹙要因﹚的极方便而有效的方法。;Fish-bone Diagram;WHY;;质量大师:戴明;实践;质量的特性及分类;质量的特性及分类管理;讨 论;T Q M (Total Quality Management);PDCASDCA;质量控制指标;进度;进度管理;进度管理;;发现操作中不足的地方;检测维修报告;派工;工序控制;工序控制;有效沟通;有效沟通;建立标准化的操作和进度控制系统(SMB);;;讨论;DMAIC ;对各工序作业时间进行测定,对作业要求、环境等进行测定,将测定的结果进行详细的记录。;6、草案标准化;钣喷管理实践循环详解;钣喷工艺及流程;小损流水时间控制表;钣喷案例;案例:钣喷进度提升方案;案例:钣喷进度提升方案;钣喷进度跟进表;安全;安全;;安全的标准化;安全管理操作流程;成 本;成本构成;成本管理;成本控制指标;日常管理;一个72岁的人时间分配;时间利用方面的错误做法;时间管理工具-计划;著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论,
把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,
基本上可以分为四个“象限”:; 美国管理学者P·F·Drucker认为,有效的时间管理主要是记录自己的时间,以认清时间耗在什么地方; 管理自己的时间,设法减少非生产性工作的时间; 集中自己的时间,由零星而集中,成为连续性的时间段。
;序号; 在时间管理的过程中,还需应付意外的不确定性事件,因为计划没有变化快,需为意外事件留时间。80%时间不可控!!??
有三个预防此类事件发生的方法:
第一是为每件计划都留有多余的预备时间。
第二是努力使自己在不留余地,又饱受干扰的情况下,完成预计的工作。这并非不可能,事实上,工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些。
第三是另准备一套应变计划。迫使自己在规定时间内完成工作,对你自己能力有了信心,你已仔细分析过将做的事了,然后把它们分解成若干意境单元,这是正确迅速完成它们的必要步骤。 ;;培训管理;信息管理?;日常管理;日常管理;信息管理?;日常管理;日常管理;日常管理;信息管理?;绩效看板;工时看板;;;9 颜色管理;车间环境乱糟糟, 能修好车吗?;5S管理;第三单元 绩效管理;马斯洛的需求层次理论;赫兹伯格的双因素理论;;大内的 Z 理论
认为管理当局与职工利益一致,两者积极性补充。
( 1 )长期雇佣职工;
( 2 )上下结合制定政策,鼓励职工参与企业的管理工作;
( 3 )实行个人负责制;
( 4 )上下级关系要融洽;
( 5 )对职工进行全面知识培训,使其有多方面经验;
( 6 )缓慢的评价与稳步的提拔;
( 7 )控制机制要较为含蓄,检测要正规;管理的五项基本作业;领导与管理的区别;三种绩效管理观;优秀绩效
如何产生;绩效管理的步骤及关键;KPI 指标设置的原则;产品寿命周期;车间各岗位的 KPI;车间主管;质 检;调 度;班 组 长;薪酬案例1/2;序号;综合练习;综合练习;沟通概论与技
您可能关注的文档
- 一亿平方米a各类瓦楞纸箱生产技术改造项目可行性研究报告(可编辑).doc
- 一柱一桩及后注浆法施工工艺.doc
- 一个甲方造价师、配套工程师应该知道的工作内容.doc
- 一种农膜用母粒的生产方法发明专利申请公开说明书cn200.doc
- 一实验目的 1测定盐酸中氢离子的迁移数 2掌握界面移动法.ppt
- 七管半导体收音机工艺文件.docx
- 一`酶是生物催化剂(一)酶的定义.ppt
- 七匹狼服务标准—四大模组ⅱ.ppt.ppt
- 三层共挤bopet生产工艺与操作规程.doc
- 三其它好氧生物处理工艺.ppt
- 2023年江苏省镇江市润州区中考生物二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省徐州市邳州市运河中学中考生物二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省苏州市吴中区中考冲刺数学模拟预测卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市崇川区田家炳中学中考数学四模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江西省吉安市中考物理模拟试卷(一)+答案解析.pdf
- 2023年江苏省泰州市海陵区九年级(下)中考三模数学试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省苏州市高新二中中考数学二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市九年级数学中考复习模拟卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市海安市九年级数学模拟卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省泰州市靖江外国语学校中考数学一调试卷+答案解析.pdf
文档评论(0)