人力资源管理【内容超经典+超美ppt背景，一举两得】.ppt

2002-03-01 2002ORIGIN-HR-PROPOSAL 教辅材料1 我认为学习人力资源管理这门课程对我而言是： 1 . 。 2 . 。 3 . 。 请用一分钟的时间将答案写在白纸上，请写下最真实的答案。 课程内容 1 人力资源管理概述 2 人力资源战略规划 3 工作分析 4 招聘 5 挑选 6 培训 7 绩效考核 8 薪酬福利 9 新人力资源问题：工作压力 Bodyart 1 人力资源管理概述 人力资源管理的历史 中国古代人力资源管理 唐太宗：为政之要，惟在得人。 汉王王符：德不称其任，其祸必酷，能不称其位，其殃必大。 万里长城 国外古代人力资源管理 有关管理人最早记载，来自于《圣经》，叶忒罗建议摩西改变管人的方式。 埃及金字塔 1 人力资源管理概述 人力资源管理的出现 “人力资源”一词是著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出。 工业关系和社会学家怀特·巴克（E. Wight Bakke）于1958年发表了《人力资源功能》，首次将人力资源作用管理的普通职能加以讨论，成为对人力资源管理的最早界定。 1 人力资源管理概述 人力资源管理的发展 （W. L. French于1998年将HRM发展分为六阶段） 第一阶段：科学管理运动 第二阶段：工业福利运动 第三阶段：早期的工业心理学 第四阶段：人际关系运动时代 第五阶段：劳工运动 第六阶段：行为科学与组织理论时代 1 人力资源管理概述 人力资源管理的研究 现代意义的人力资源管理是在19世纪工业革命之后才出现。 早期学者在研究中通常将人力资源管理各项职能分离开进行研究。 上世纪七八十年代，人力资源管理领域引入战略思想。 直到战略人力资源管理阶段，现代人力资源管理才逐渐建立起成熟的理论体系，开始明确研究对象，并将研究的重点转移到战略与人力资源之间的关系，以及不同人力资源实践之间的关系上来。 1 人力资源管理概述 人力资源概念 美国学者伊万·伯格（Lvan berg）认为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力技能和知识。 郑绍濂（1995）认为，人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，包括数量和质量两个方面。 1 人力资源管理概述 人力资源管理概念 美国著名人力资源管理专家雷蒙德 A 诺伊（Raymond A. Noe）在《人力资源管理：赢得竞争优势》中认为，人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。 加里 德斯勒（Gary Dessler）在《人力资源管理》中认为，人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握各种概念和技术。 国内著名人力资源专家赵曙明认为，人力资源管理是对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。 1 人力资源管理概述 1 人力资源管理概述 1 人力资源管理概述 HR经理的新工作 提供服务 沟通信息 协调关系 培育文化 战略决策 1 人力资源管理概述 HR经理的新素质 职业化的行为 专业化的技能 国际化的视野 本土化的智慧 1 人力资源管理概述 Three Phases of HRM(HRM三阶段) HRM Pre-Selection Phase (人力资源管理挑选前阶段) HRM Selection Phase (人力资源管理挑选阶段) HRM Post -Selection Phase (人力资源管理挑选后阶段) 1 人力资源管理概述 A.挑选前HRM 人力资源规划帮助经理们预测及面对与获取、开发和利用其雇员有关的变动性的需要。 工作分析是收集、分析和整理关于特殊工作之信息的一个系统性程序。 1 人力资源管理概述 B.挑选中HRM 组织用招聘为具体职位定位和吸引申请人。 挑选涉及在工作候选人之中作评估和选择。 1 人力资源管理概述 C.挑选后HRM 培训和开发是教会雇员怎样去有效地完成任务目前或未来的工作，有计划地安排学习。 组织通过绩效评估过程衡量其雇员工作绩效并把这些评价传达给他们。 薪酬福利是组织对员工付出的回报。 2 人力资源战略规划 人力资源规划的概念 人力资源规划是企业决定未来哪些岗位需要安排人员以及如何安排人员的过程。 The pro