君达玻璃工艺品有限公司-员工手册【精选】.docVIP

《员工手册》 ? ?????????????????????????????第三章?考勤????第十六条?出勤时间????一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；????周一至周五??? 周六?????二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；?????第十七条??打卡????一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；?????二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。????第十八条??忘打卡????一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送人事部处理：????二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。????三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，人事部将视本日未出勤论，。一?个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。????第十九条??迟到、早退、旷工????本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：????一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。????二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；?????三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；????四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。????五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。????第二十条??出差????员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。????第二十一条??公出????一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；????二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送人事部备案。????????六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。?????七、本公司员工请假及给假规定说明如下：??????1、公假：（公假期间，工资照发）?????依照政府法令应公假者。?????因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。??????2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）????????A、?员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。????????B、?员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。???????3、事假：（事假期间不发工资）????????A、?员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；????????B、?一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由总经理审批，主管以上干部请假均需由总经理审批；????????C、?事假最少以四小时为计算单位；????????D、?事假工资扣除额的计算方法：????????????当月工资/2×事假天数????????E、?员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；????????????????c.4?司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资???????????D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。??????5第二十六条??试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；二、试用期内员工自行提出辞职情况：??1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章?员工权利第二十七条??每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二十八条??员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十九条??有按员工手册规定休息与休假之