工艺部岗位职责说明书解析.docVIP

目的： 明确本部门各岗位的职责范围要求以及任职条件等，规范管理。 适用范围： 适用本部门所有岗位。 职责： 人力资源部：负责依据岗位职责要求进行人员招聘及各岗位职责说明的修订审核 品质部：负责对各岗位的职责实施情况进行稽核及岗位职责说明书的发行 其他各部门：负责本部门的岗位职责说明书的编制与实施。 定义： 无 作业内容： 组织机构图 研发部组织机构图 5.2岗位职责说明： 5.2.1 研发主管 部门 研发部 工序 各工序 岗位 研发主管 直接上司 研发部经理 下属 工程师 职位 主管 职责： 1.维护工艺组团队稳定性良好发展，实现部门目标； 2.对直属上级领导任务的承接，及时传达与组织展开工作，并追踪结果。 3.各工序生产品质异常处理的监控与分析改善； 4.制程及品质异常处理未达成及时进行检讨，分析原因及确定应急措施； 5.研发部体系文件的建立与完善； 6.与外部门进行良好沟通，一定程度上协调本部门与外部门关系； 7.工艺组的人员管理。 相关影响图： 任职要求： 任职需符合员工任职之相关要求 高中（或大专以上）学历 2.经验 2.1高中需8年以上（大专以上需6年以上）相关PCB经验 2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力； 3.知识/技能 3.1一般； 3.2 了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系； 3.3熟悉CP、FMEA的运作； 3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能； 3.5熟悉计算机常用的办公软件 4.性格特长 逻辑思维强，有较强独立分析问题能力，较强的组织协调能力及管理能力； 5.身体状况 健康端正 工作内容： 具体内容及工作量 时间比例 责任 考评标准 1 部门早会会议制定的工作任务的跟进及结案 1H/天 全责 部门早会记录 2 完成直属上级领导交办的其它任务 1H/天 全责 积极性及完成情况 3 研发体系的建立与完善 2H/天 全责 体系推行进度 4 公司产能、物料、设备、制程能力及工艺参数的优化 2H/天 全责 公司的目标指标 5 制程及品质异常未达成的应急措施及原因分析 2H/周 部分 责任 完成问题的及时性与有效性 6 管理本部门人员的日常工作、监督员工的工作纪律 2H/天 全责 平时表现积极性与管理技能 7 与外部门进行良好沟通，协调本部门与外部门关系 10H/月 全责 与外部的关系及沟通能力 8 每月29日前排出下月的周日人员值班表 1H/月 全责 工艺值班表 9 参加公司各种管理体系培训及信息交流 2H/月 全责 参加培训的效果 对体系知识掌握 10 次月3日前总结本部门的月总结 2H/月 全责 完成月结报告 5.2.2研发工程师 部门 研发部 工序 各工序 岗位 研发工程师 直接上司 研发部主管 下属 / 职位 工程师 职责 1. 样品各制程质量确认； 2. 产品量试良率提升及料号良率的持续改善； 3. 新物料，新设备，新制程评估，导入(含量试报告)； 4. 直接成本降低（成本管控） 5. SOP,QCP,FMEA等系统文件修改及5M1E制定(整合负责产品部份 6. 涨缩管理(样品部份)； 7. 过期物料处理(直接物料部份)； 8. 厂内重工流程定义 9. 生产现场重大质量异常处理 10. 设备产能评估 11. 人员教育训练 12. 重大客诉参与处理 相关影响图： 任职要求： 任职需符合员工任职之相关要求 高中以上学历 2.经验 2.1高中学历需5年 以上相关PCB经验，大专需3年以上相关PCB经验 2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力； 3.知识/技能 3.1英语一般； 3.2了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系； 3.3熟悉CP、FMEA的运作； 3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能； 3.5熟悉计算机常用的办公软件 4.性格特长 逻辑思维强，有较强独立分析问题能力及沟通能力； 5.身体状况 健康端正 工作内容： 4.性格特长 逻辑思维强，有较强独立出来问题能力，较强的组织协调能力及管理能力； 具体内容及工作量 时间比例 责任 考评标准 1 每日对负责的工作进度更新及完成状况检讨，并详细交接与及时汇报上司； 1H/天 全责 目标与指标 2 依轻重缓急次序进行工作事项安排，并要求相关部门协助配合完成工作事项； 1H/天 全责 目标与指标 3 完成上级临时安排的事情； 1H/天 全责 积极性及完成情况 4 明确生产出货品质状况，确定正确的生产方法、条件、提供生产参数，并跟进追踪并持续改善； 1H/天 全责 积极性及完成情况 5 建立制度，评估、购买设备及配