创意简历制作及面试技巧.ppt

简历制作与面试技巧 一、简历制作 二、面试技巧 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 有的放矢 设置两个左右的兴趣点 特长词句加黑加粗 适当地自负一些 面试技巧 （1）考核求职者的动机与工作期望 （2）考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。 面试技巧 （1）问题式面试：事先拟好的提纲对求职者在特殊环境中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力。 ??????????? （2）压力式面试：招聘人员有意识地对求职者施加压力，就某一事做一连串的发问，详细具体且追根问底，甚至让你无以对答（主要观察求职者在特殊压力的反应、思维敏捷程度及应变能力）。 （3）随意式面试：招聘者与求职者海阔天空，漫无边际地进行交谈、气氛轻松活跃、无拘无束、各自发表言论、各抒已见（在闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度对其全方位的综合素质考查） （4）情景（或虚拟）式面试：招聘者事先设定一个情景，提出一个问题一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力 （5）综合（全方式）面试：招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力，如用外语交谈、即时作文、或即席演讲、或写一段文字、操作计算机等。 面试技巧 1.资料准备 成绩、证书、材料、简历、用人单位的信息（对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解） 2.对可能谈论问题的准备 （1）所学专业的问题 （4）未来计划和目标类问题 （2）求职动机类问题 （5）性格特质的问题 （3）相关经历类问题 创意简历 3.着装 以干净为原则 衣着颜色会说话 深色系—穩重、幹練 鮮豔色系—活潑、外向 粉色系—含蓄、女性化 仪容仪感觉舒适为原则 頭髮、指甲、化妝 面试技巧 答问技巧 l、把握重点，条理清楚 2、讲清原委，避免抽象 3、讲完事实以后，适当时沉默 4、冷静对待，荣辱不惊  一、时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。 但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。  二、进入面试单位的第一形象 到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。  三、等待面试时表现不容忽视 进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。  四、与面试官的第一个照面 1.把握进屋时机 如果没有人通知，即使前面一个人已经