劳动合同培养训练.ppt

严重违反规章制度的设定 1、《劳动合同法》规定：严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以以开除、除名方式来解除劳动合同。国务院《企业职工奖惩条例》对违纪职工处理作出相应规定，其适用为国有和集体企业。劳动部曾解释企业可根据国务院条例认定违纪行为，针对两个规定不同适用，国有、集体企业应执行国务院条例，其他企业可按国务院条例原则根据实际情况来制定规章制度，特别在旷工除名解除上可以重新设定标准。 2、用人单位行使对严重违反规章制度职工行使解除权的关键是要制定依法的、符合实际和易操作的职工奖惩办法，违纪职工解除要符合法定的条件：（1）必须达到规章制度“严重”级的程度，并有有效的证据；（2）必须经教育和行政处分无效的，已从一般违反制度处理发展到严重违反的程度。（3）解除合同要事先把理由通知工会。 3、国有企业在执行辞退违纪职工要注意的细节：（1）对开除解除的，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告主要部门备案；（2）企业以开除、除名解除应有充分证据，经一定会议讨论，允许受处分本人进行申辨，并征求工会的意见；（3）审批职工处分时间限制，从证实职工犯错之日起，开除不超过5个月，其他不超过3个月。 如何规范商业秘密管理 1、商业秘密的定性：商业秘密包括设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、准确情报、产销策略等信息。商业秘密应具备了特点：（1）不为公众所知悉；（2）能为权利人带来经济利益；（3）权利人采取了必威体育官网网址措施。 2、必威体育官网网址的方式：（1）采取必威体育官网网址措施，包括使用必威体育官网网址设备、必威体育官网网址技术、制定必威体育官网网址制度、划分必威体育官网网址区域等；（2）约定必威体育官网网址协议，包括与接触了解商业秘密的劳动者签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容、范围、权利义务、必威体育官网网址期限、违约责任。 3、对员工离职限制：（1）在必威体育官网网址协议设定不超过6个月的脱出期，即约定职工离职按约定提前期提出，用人单位将员工调整到非涉密岗位。（2）直接订立竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限（不得超过2年）、经济补偿标准和支付方式、违约金和违约责任。这里特别要强调要约定清楚劳动者不领取经济补偿的处理办法。 4、其他注意事项：（1）必威体育官网网址协议和竞业限制协议可在劳动合同中约定或作为劳动合同的附件；（2）这二类协议可在员签订或续签劳动合同时签订，也可选择在调整岗位和晋升时签订；（3）对劳动者违约给单位造成损失的，如协议违约金不足弥补或没有约定违约金的，用人单位仍可追究赔偿；（4）经济补偿金一般大约设定在劳动者年工资左右，违约金约经济补偿的二倍。 固定期限劳动合同期限的选择技巧 1、在录用职工条件设定科学和全面的前提下，为尽可能地使每一位正式职工符合单位的用工需要，用人单位总希望有尽可能长的试用期进行考察。从用工成本上来说，试用期工资可执行80%的试用期满约定工资，同时从试用期约定次数上来说，对一个职工又只能一次。 2、《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同期限和无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过6个月。即表明1年合同为2个月，3年合同为6个月，但如果都在用工8月后解除合同，两者同时都支付1个月的经济补偿，从用人单位解约成本看分别为0.2×6-1=0.2个月、0.2×2-1=-0.6个月，为此合同期应该选择3年或更长的期限为妥。 3、因为连续2个固定合同期后应无条件签订无固定期限合同，而且第2个合同设计的条件必须维持和提高原合同条件，否则劳动者提出终止合同，也必须支付经济补偿，所以固定期限设计时只给用人单位一次机会, 用人单位必须在使用1个固定合同后就要决定该劳动者的去留。 4、用人单位要特别重视第1次固定期限劳动合同到期时的处理，如果到期不及时终止，表明前一合同的条件和标准继续履行，用人单位和劳动者都可提出终止合同，但用人单位提出，需付经济补偿金。长期不续订则会受到监督检查。 招聘录用中的风险防范 1、全面准确合法的设定录用条件。试用期以“不符合录用条件”解除合同，用人单位必须具备2个条件：（1）有明确的录用条件；（2）有确凿的证据证明不符合录用条件。用人单位招工简章应明确规定的劳动者的年龄、文化、技术、身体、品质等内容。用人单位以“不符合录用条件”解约，就必须通过合法有效的证明说明劳动者的年龄，文化水平、个人技能、身体状况全部或某一项与招工简章规定的条件不符，达不到用人单位标准，不能完成合同约定的工作任务，则可认定不符合录用条件。同时招工简章中不得出现“能喝酒”、“能陪客人跳舞”等违背公序良俗的条件，也不得出现性别歧视、身高歧视、民族歧视、对“乙肝携带者”的歧视等内容。 2、劳动合同应设定录用条件条款。招工简章中录用条件过于简