劳动合同变更过程中常见法律问题解析new.ppt

概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同变更的定义 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。　 概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他　 劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 企业生产经营状况发生了变化：兼并、重组、更名、转制等 劳动合同期限变更 固定期限、无固定期限 延长、缩短合同期限 劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他　 劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 免费工作餐、班车 劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他　 劳动合同变更的其他情形 法律规定的其他特殊情形 劳动者提出变更 用人单位提出变更（法定变更） 概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同变更的方式 法定变更 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的 劳动者不能胜任工作的 劳动者因工负伤，在治疗结束后不能从事原工作的 约定变更 劳动合同变更的方式 即时协商变更 ?双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行； 劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可认定劳动者以其行为表明同意变更劳动合同。 劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。 劳动者明确答复不同意变更劳动合同。 概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同需要变更的应及时进行变更。 劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。 变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要；而无效的条款应予以取消，不适用于变更。 变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。 劳动合同变更过程中的风险防范 变更的劳动合同条款应当是引起劳动合同变更的原因所指向的条款，劳动合同的变更由于法定或约定的原因不同，所应变更的条款也就有所差异。 变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。 劳动合同变更必须遵守法律规定，坚持平等自愿、协商一致的原则。 劳动合同变更过程中的风险防范 变更应当按照一定程序进行，一般为： 预告变更要求 对方作出变更答复 签订变更协议 鉴证或备案 因劳动合同的变更给一方造成经济损失的，造成损失的一方应负赔偿责任，即谁提出变更劳动合同，谁负赔偿责任。 劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然有效，应继续履行。 劳动者一方也有依法提出变更劳动合同请求的权利。 最后： 依照法律， 协商一致， 形成书面， 切实履行。 案例一： 2008年2月，贾某被甲汽车公司聘为检测技术员，双方签订了5年期限的劳动合同。2009年4月中旬，该公司因经营困难被乙汽车公司兼并。兼并时，甲汽车公司未解除贾某的劳动合同，乙汽车公司派贾某到市区另一销售点继续从事检测。 4月下旬，乙汽车销售公司通知贾某重新签订劳动合同时，贾某认为这是变相解除原劳动合同并签订一份新的劳动合同，是乙公司规避法律义务，所以拒绝签订并要求支付经济补偿。乙公司则认为，这次签约属于变更原劳动合同。 提问： 乙公司与贾某签订劳动合同，是重新签订新劳动合同还是变更劳动合同？ 贾某能否要求乙公司支付经济补偿金？ 分析： 乙公司作为兼并方，承继了甲公司的权利和义务，其包括甲公司与贾某劳动合同关系中的权利和义务。也可以说，是乙公司接替甲公司继续履行原劳动合同的权利和义务。因此，乙公司可以向贾某提出依法变更劳动合同的要求。这种情况下，不能视为解除原劳动合同，而是原劳动合同的变更。 参考法规： 《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原