劳动合同法培养训练.ppt

劳动合同法概要 2007年6月29日第十届全国人大常务委员会第二十八次会议通过。共8章98条。2008年1月1日实行。对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工明确规定。 立法趋势 范围越来越大。 国家意志体现干预更明确。 适当提高劳动标准。 倾斜保护。 加大违法成本。 劳动合同法调整的主体 劳动法调整的劳动关系： 中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 （个体经济组织：雇工在七人以下个体工商户，劳动关系：劳动者事实上成为企业和个体工商户的成员，并为其提供有偿劳动）。不用于范围：公务员、比照公务员管理的事业单位、社会团体人员、农村劳动者（乡镇企业、进城务工、经商的农民除外）现役军人、家庭保姆等不适用劳动法。 劳动合同法适用范围扩大 民办非企业单位：各类民办的学校，医院，幼儿园、法律服务业、文艺团体，科研院校，体育场馆，职业培训中心，福利院，人才交流中心。 外国企业驻华代表，发包的个人和组织。 劳动争议 中华人民共和国《劳动争议处理条例》 1、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 法释[2001]14号： 1、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同， 劳动争议 但已形成劳动关系后发生的纠纷。 2、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费用而发生的纠纷。 法释[2006]6号 不属于劳动争议： 1劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的； 劳动争议 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残结论和职业病鉴定委员会鉴定结论纠纷。 4、家庭或个人与家政人员之间的纠纷。 5、个体工匠与帮工、学徒之间纠纷。 6、农村承包经营户与受雇人员之间的纠纷。 案例说法 1、某职工退休后被聘请到建筑设计公司做工程师。作为企业是否需要建立用工关系，做为退休职工发生劳动争议后如何进行维权。 2、经家政公司介绍，王某到高家做保姆，王某与高家书面约定每月工资500元。三个月后高家不满意王某的工作，只付王某两个月工钱，将王某辞退。高家做得对吗？王某如何做才能保护其利益。 案例说法 下列关系哪些是雇用关系 ？哪些是劳动关系？ 1、家教、2、摆地滩个体户雇用两个伙计、经工商登记理发店的老板雇用一个成人伙计、3、刘某在电脑公司工作，业余被评为两家公司的电脑维修人员，不定时工作每天不超4小时，一周仅不定时为两家公司工作8---10小时。4 、家庭帮工 5、包工头与民工、 无效劳动合同种类 劳动合同无效： 订立的合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。 劳动合同部分无效：部分条款违法，违 法部分无效，不影响其它部分的效力。 全部无效：国家不与承认和保护的合同，从订立时候起就没有法律约束力。下列合同全部或部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段，乘人之危； 2、用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利;3、违反法津法规强制性规定。 劳动合同主体 用人单位：用人单位具有合法资格—具有法人资格或持有营业执照，营业执照在有效期。无营业执照或没有依法登记，被吊销、取消、撤销登记和备案的不合法。劳动者：具有民事行为能力和民事权利能力。劳动者除符合国家规定文艺、体育可以16岁以下，须16岁以上。从事有毒、有害，高空、高温须滿18岁。爆破、井下瓦斯工作需20岁。 如何避免无效劳动合同 1、走出认识的误区。只要双方签字确认就有法律效力。把民事合同的原则用到劳动法上来，强调当事人自治。如：高薪代替社会保障、劳动保护。员工自愿加班。 2、坚持合法原则。国家法律、地方法律、国家法规、地方法规、部门规章。 3、企业履行公开、民主、告知义务。 4、程序合法。5、借助外力，寻求指导。 无效劳动合同的法律责任 合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位按照本单位相同、相近岗位劳动报酬确定。 合同无效，给对方造成损失的。有过错的一方应承担赔偿责任。劳动法规定，用人单位过错，工资收入25%，工伤、医疗待遇，医疗费用25%，女工、末成年人损害医疗费用25%，劳动保护待遇补足劳动保护津贴和用品。劳动合同约定的其它赔偿费用。 案例说法 〔案例〕：王先生签定了为期2年的合同中，合同中没有约定工资与工作岗位，仅约定工资和岗位挂钩按照企业规章制度执行。第一年公司发给王先生3000元。第二年