劳动合同法实操及细节.ppt

YANHai 2006 用人单位的法律责任和风险防范 **国际酒店人力资源部 2007年12月 本讲学习的内容 用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 行政机关及其工作人员违反《劳动合同法》的法律责任 《劳动合同法》的法律特征及其启示 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 一、规章制度违法的法律责任。 二、订立和解除劳动合同中违法的法律责 任。 三、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的法律责任。 四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付 经济补偿金的法律责任。 五、其他违反法律法规的情况。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 一、规章制度违法的法律责任。 违法后果： ①损害了劳动者合法权益的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付经济补偿金； ②不能作为审理劳动争议案件的依据； ③由劳动行政部门责令改正，给予警告； ④给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 一、规章制度违法的法律责任。 风险防范要点： ①内容设计要全面。 ②制定程序要完备。 ③处理措施要到位。 ④其他注意事项— 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 一、规章制度违法的法律责任。 风险防范要点：③处理措施要到位。 案例：王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位根据公司规章制度中“禁止上班时间打电脑游戏”的规定，以王小姐严重违规为由解除劳动合同。王小姐不服，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 二、订立和解除劳动合同违法的法律责任 1、劳动合同未载明必备条款或未交付劳动合同。 2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同 。 3、违反试用期约定。 4、扣押身份证等证件、违法收取财物。 5、因用人单位原因导致合同无效。 6、违法解除或者终止劳动合同的。 7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证 明。 8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 的劳动者。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 1.2.1、未载明必备条款或未交付合同文本的法律责任。 违法后果： ①或双方重新协商补正，或被判定无效 ； ②由劳动行政部门责令改正； ③给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 风险防范要点： ①避免提供劳动合同文本的风险; ②依照法律要求明确必备条款; ③对约定条款进行灵活设计。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 1.2.1、未载明必备条款或未交付劳动合同文本的法律责任。 风险防范要点： 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任 。 违法后果： ①责令改正（协商补签或者终止劳动关系支付经济补偿金），赔偿劳动者损失； ②未超一个月约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同或者同工同酬的原则支付劳动者工资； ③向劳动者每月支付二倍的工资。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 1.2.2、 “应当订立无固定期限劳动合同之日”如何理解？ 案例1：丁某在—企业已连续工作十年，此时他53岁，距60岁的退休年龄不足10年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任。 风险防范要点： 1、准确理解什么是“应当订立无固定期限劳动合同之日”有利于防止风险； 2、认真对待劳动者拖延不签劳动合同的问题。 ①先签合同再用工； ②通过企业的规章制度对无理拖延不签劳动合同的行为进行限制； ③实施人性化管理，多与劳动者进行感情联络，并求得工会的帮助，共同做好劝说工作。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 1.2.3、违反试用期约定的法律责任。 违法后果： ①由劳动行政部门责令改正； ②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 1.2.3、违反试用期约定的法律责任。 风险防范要点： （1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？ ——违法约定试用期如何支付赔偿金？ 案例1：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月1200元，并约定试用期满后的月工资为每个月1500元。劳动者实际履行了八个月的试用期，问是否应支付赔偿金？如何支付？ 第一节用人单位违反《劳动合同法》的法