劳动合同订立技巧及管理实务(中企联).ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 劳动合同订立技巧与管理实务 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心、法制部 副主任 一、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位 不签合同到底对谁更有利? 劳动合同的概念； 劳动合同是确立劳动关系的最重要标志； 劳动合同是一把双刃剑； 劳动合同的基本原则：意思自治 ； 确立劳动关系的顺序原则。 员工据签合同的处理方式。 二、合同订立技巧与注意事项 试用期的约定技巧； 1、试用期约定的两种方式；2、试用期运用的误区：口头约定、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险；3、 应届毕业生试用期约定问题； 试用期延长技巧； 不符合录用条件如何设定；（肾切除争议） 如何根据员工的性质选择合同期限与类型； 二、合同订立技巧与注意事项 岗位约定方式 ：A、约定明确；天津蓟县冀海河争议；B、约定模糊；C、通过岗位协议明确。 岗位职责与岗位描述的重要性； 岗位变更技巧； 二、合同订立的技巧与注意事项 工资报酬约定的常见方式：A、最低工资约定法。北京某高新公司工资争议；B、基本工资法；C、工资全额约定法；D、基本工资加绩效工资法；F、实得工资法。富盛广告工资争议。 工资变更技巧； 工资支付日期的约定； 如何解决工资拒付证明问题。 二、劳合同订立的技巧与注意事项 劳动合同解除或终止条件的约定 ； 不同工时工作制的运用：A、标准工时制；B、综合计算工时工作制；C、不定时工作制。 工时制与加班费的关系 二、劳动合同订立的技巧与注意事项 哪些内容可以约定为劳动合同附件； 违约责任约定 ：A、违约金的设定原则；B、违约金的支付情形；C、违约金的约定方式；D、违约金的封顶。 违约金、赔偿金与经济补偿金的关系； 竞业限制与必威体育官网网址条款； 二、劳动合同订立的技巧与注意事项 离职程序限制； 劳动合同管辖地的约定；案例讲解； 事实劳动关系兜底条款； 合同的主体资格； 合同文本与合同鉴证问题; 员工的自然情况与联系方式确认条款; 合同的签字确认与顺序把握 。 三、依法规避无固定期限合同续定的技巧 正确理解无固定期限的合同； 实行合同制中无固定期限合同的签订条件； 续订无固定期限劳动合同要具备的三个条件； 三、依法规避无固定期限合同续定的技巧 如何正确理解同一用人单位； 规避方式：职工申请方式；合同期限变更方式；重新招工方式。 四、劳动关系与劳务关系的区别与界定 劳动关系与劳务关系的主要区别； 界定劳动关系和劳务关系的常用方法； 劳务协议的制定。 五、特殊协议的制定与注意事项 劳务派遣协议的制定：1、劳务费的结算方式；2、劳动者病事假以及婚丧假、产假的劳务报酬；3、社会保险费的缴纳与支付；4、工伤事故与工伤争议处理；5、派遣员工试用、退返、更换条件；6、派遣员工的过失赔偿责任；7、商业秘密保护问题；8、派遣员工的职务发明和作品的所有权。 五、特殊协议的制定与注意事项 停薪留职协议的约定： 1、期限；2、工资待遇问题；3、社会保险的缴纳问题；4、职工不缴纳社会保险的法律后果；5、停薪留职期间单位的管理权问题；6、期满未返的法律后果。 五、特殊协议的制定与注意事项 岗位协议：1、期限；2、岗位描述；3、岗位职责；4、不胜任的法律后果。 五、特殊协议的制定与注意事项 竞业限制协议; 商业秘密保护协议; 培训协议; 待岗协议； 医疗期协议； 档案与社保关系托管协议。 * * * * * * *