北京现代车间管理知识.ppt

页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 教育训练成效评估表 教育训练成效评估表 评估单位： 　 　 　 　 　 评估主管： 　 　 　 　 　 日期： 　 ／ 　 ／ 　 受训单位： 　 　 　 　 　 　 　 　 受训人员： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 教育训练课程： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 讲师： 　 　 　 　 上课日期： 　 ／ 　 ／ ～ 　 ／ 　 ／ 　 共 　 小时 一、 成本费用： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1、 内训： 人／次年ｘ 元／人次＝ 元／年 　 2、 外训： 　 　 　 人／次年ｘ 　 　 　 元／人次＝ 　 　 　 元／年 　 　 　 二、 出席率： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1、 内训： 应到 人 缺席 人 缺席率 ％ 　 2、 外训： 应到 　 人 　 　 缺席 　 人 　 缺席率 　 　 ％ 　 　 　 　 三、 受训后工作情形： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1、 工作绩效 ： 显著改善 稍微改善 没有改善 降低 　 2、 相关专业知识： 显著改善 稍微改善 没有改善 　 3、 综合评语： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 四、 综合评估： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1、 是否继续实施本项课程 是 否 (若回答〝是〞则继续回答2~4题) 　 2、 课 程 内训改外训 不变 外训改内训（内训讲师 　 　 ） 　 3、 讲 师 内聘改外聘 不变 外聘改内聘（内聘讲师 　 　 ） 　 4、 课程时数 过少，加为 　 　 小时 正常 过多，减为 　 　 小时 5、 其它建议： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 PDCA Plan 计划 Check 检查 Action 改善行动 Do 做 VII. 技术力管理 技术力管理 个人档案建立 员工经历表 员工教育培训履历表 员工教育训练履历表 员工编号 　 　 　 　 姓名 　 　 　 　 出生日期 　 年 　 月 　 日 　 学 历 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 到职日期 　 　 　 年 　 月 　 日 　 教 育 训 练 履 历 训 练 日 期 训 练 科 目 主 办 单 位 训练时数 备 注 　 年 月 日 起 　 　 　 　 　 小时 　 　 　 年 　 月 　 日 止 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 分数 　 　 　 　 年 月 日 起 　 　 　 　 　 小时 　 　 　 年 　 月 　 日 止 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 分数 　 　 　 　 年 月 日 起 　 　 　 　 　 小时 　 　 　 年 　 月 　 日 止 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 分数 　 　 　 　 年 月 日 起 　 　 　 　 　 小时 　 　 　 年 　 月 　 日 止 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 分数 　 　 　 　 年 月 日 起 　 　 　 　 　 小时 　 　 　 年 　 月 　 日 止 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 分数 　 　 　 　 年 月 日 起 　 　 　 　 　 小时 　 　 　 年 　 月 　 日 止 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 分数 　 　 　 　 年 月 日 起 　 　 　 　 　 小时 　 　 　 年 　 月 　 日 止 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 分数 　 　 　 　 年 月 日 起 　 　 　 　 　 小时 　 　 　 年 　 月 　 日 止 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 分数 　 　 　 　 年 月 日 起