- 1、本文档共104页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
如何拟订劳动合同及相关协议
解: 1、依《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,试用期内解除,单位不得要求赔偿培训费用。但在劳动新法下,效力如何不太确定。总之试用期内培训单位有风险; 2、《劳动合同法实施条例》第十六条:培训费用,包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。工资是否“其它直接费用”,不太明确,因此最好在培训协议中将其定性为“培训期间生活补助”,并明确纳入培训费用; 3、违约金不能超过培训费用,而且应按服务期时间进行分摊; 4、如双方无其它约定,则劳动合同期限也延长至2013年4月; 5、如果劳动者有过错,单位依据劳动合同法第三十九条的规定开除员工,此时仍可以要求违约金; 6、如果单位有过错,员工依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同,则无需支付违约金; 7、培训必须是专业技术培训,上岗培训不算。 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。????劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。????用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动合同法实施条例 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 HR注意: 保留培训支出的有关票据; 不在试用期专项培训员工,如有必要,则可约定提前结束试用期; 培训协议中明确培训期间的待遇,及有关费用是否纳入培训费用; 如签署了培训协议,则必须在工资发放、加班费、社保办理方面更规范,以免服务期失效。 第九章 竞业限制及其它 问一: 袁某入职华山公司,入职之初即与公司签订必威体育官网网址与竞业限制协议。约定每月工资五千,另外支付一千元作为必威体育官网网址费与竞业限制补偿费。竞业限制期限自袁某职离职后三年。如违反竞业限制义务,除赔偿公司损失外,还应支付违约金五十万元。 袁某工作半年后,因为公司不为其缴纳社会保险,提出辞职。公司同意了,但要求其继续履行竞业限制义务。 请问: 上述过程中公司有哪些不规范的地方? ? 竞业限制补偿金应在离职后按月支付; 竞业限制期限不能超过两年; 员工以公司不办社保为由辞职,可能会导致竞业限制协议失效; 目前尚无法规对竞业限制补偿金的标准和违约金的标准作出规定。但违约金太高司法机关可适当降低。 解: 链接一: 劳动合同法第二十三条 对负有必威体育官网网址义务的劳动者,用人单位……在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。…… 链接二:仲裁委内部意见 10、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。 HR注意: 竞业限制的地域,行业写清楚; 按月支付补偿金,可在劳动合同中指定收款帐号; 在协议中写明公司一方可以单方面终止竞业限制义务; 注意在社保与劳动报酬、加班费方面更加规范以免竞业限制协议失效。 君健兄弟人力资源俱乐部() 地址: 北京市朝阳区北苑路13号领地OFFICEB座407 邮编: 100012 咨询电话: 010 传真: 010 E—mail: junjianlaw@163.com 仲裁委不支持双倍,理由是已签订劳动合同 注意送达问题 引言 问一:拟定劳动报酬条款要达到什么目的? 解: 一、灵活的调整薪水; 二、避免工资争议; 三、降低缴税基数,降低社保缴费基数; 四、减少加班费,避免加班费争议; 当然,从人力资源管理的角度,还应考虑激励作用。 问二:怎么样实现上述目的? 解答:
您可能关注的文档
- 外科引流及伤口处理.ppt
- 塑造商务形象之商务礼仪常识培养训练.ppt
- 塑造商务形象之商务礼仪常识培养训练(版本二).ppt
- 处方点评及用药案例解析.ppt
- 培训知识--化验员培训教程.ppt
- 外科引流及换药.ppt
- 塑造卓越领导力及高效执行力.ppt
- 夏朗上市推介会案例设计.ppt
- 多元智能理论及新课程.ppt
- 夏·魅惑酒店泳池狂欢派对活动策划案例设计.ppt
- 2024年湖南省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年江西省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年安徽省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年福建省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年广东省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年河北省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年河南省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频.docx
- 2024年湖北省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年湖南省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年江苏省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
文档评论(0)