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成已为人,成人达已450字的作文 篇一：成己为人,成人达己 成己为人，成人达己 “成己为人，成人达己”这是我在海文半年多时间中感受到的一种氛围。记得我才到海文的时候，其实并没有想过自己究竟能够做多久，能够走多远，不过在我和自己的部门经理闲聊了一段时间之后，我给了经理一个承诺，那就是我至少会在这里待一年。我之所以会给出这样的承诺一方面是由于海文考研这样培训机构的培训周期是以一年来计算的，所以从一个人的基本素养来考虑，我进海文至少得呆一年。另外促使我做出这样承诺的原因还有就是我们的部门经理说海文是一个以自身能力说话的地方，这里的职位升迁并不以来海文的时间长短为限，而是看能力，海文能够给你提供很好的展示平台，只要你愿意付出，我们都会看的到，同样你会得到相应的回报。后来在半年的工作中，我慢慢发现了自己的不足之处，想要努力跟上其他人的脚步，想要为这个团队创造出更多的价值，慢慢地也就体会出“成己为人，成人达己”这句话的真正含义了。想要更好地服务广大学子，我们就必须成就自我，当你能够为其他人提供很好的服务的时候，实际上你的自我价值也就得到实现了，这是最肤浅的理解。但是我相信任何看似简单的事物实现起来其实是最难的。路易铺就，成功便在于个人了。良好的学习氛围，优良的企业文化，互助的团队精神必定使自己能够更上一个层次。相信自己，同时我也相信海文!万学海文，我们一起努力!一起成长! 代表委员聚焦“用工荒”与“大学生就业难” 2011年03月04日07:51齐鲁晚报我要评论(6) 字号：T|T 新春伊始，全国多地出现“用工荒”，企业用尽各种办法却招不来工人，连传统劳务输出地也频频告急。而另一方面，大学毕业生就业形势严峻。招工难与就业难并存，像一道谜题摆在整个社会面前。 3日，本报“两会三人行”栏目邀请了全国政协委员、山东省政协副主席、山东省工商联主席王乃静，全国人大代表、山东中瑞海产食品有限公司董事长于晓玉，走进本报“北京直播室”，本报首席评论员张金岭作为主持人，与两位嘉宾交流对话，把脉用工市场存在的问题，并提出建议。 招工难不代表劳动力紧缺 张金岭：今年春节过后，一些沿海城市的劳动密集型企业招工难现象特别突出，于董你们作为劳动密集型企业，有没有感觉到招工压力？ 于晓玉：现在招工的确很难，我们下去招工发现，很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺，而是就业市场存在结构性矛盾。 现在国家出台了许多扶持农业的政策，加上过去沿海城市一些传统的加工行业向内地转移，原本外出打工的农民工，现在在家门口就能找到工作，工资待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他们自然选择留在内地，所以用工荒在沿海城市表现得更为突出。 张金岭：和招工难同时存在的另一个现象是就业难，尤其是大学生就业难，对这一矛盾现象，很多人不理解其内在的原因是什么。 王乃静：根据经济学原理，劳动力市场是由城市劳动力和农村劳动力组成的二元结构式市场，城市劳动力市场工资高，农村劳动力会选择进入城市。当农村劳动力市场消耗殆尽，城市企业必须大幅提高工资才能招来劳动力，这个点就是刘易斯拐点。在中国来讲，刘易斯拐点并没有到来，企业面临招工难，有的人就说中国的“人口红利”已经吃光了，但现实情况并非如此。 分析中国的劳动力市场，可以分为三个方面，第一是农村劳动力，就是大家经常说的农民工，“十一五”期间仅山东省就转移农村劳动力700多万；第二就是大学生，2001年全国大学毕业生才117万，到2010年已经达到630万，再加上城市新增劳动力，这个数量很大，根本不存在劳动力不足的问题。 我们近期做了对中小企业的调研，发现企业想用的人没有。现在哪些人最热？一种是技术性工人，如钳工、车工等；一种是人力资源管理人才。现在普通劳动力也难招，这反映出就业培训欠缺，就业市场供求错位，企业想招的招不来，求职者想进的企业进不去。 光涨工资未必能留得住人 张金岭：于董作为企业家，面对招工难，您认为单靠企业自身的努力，比如给工人提高工资、提高福利待遇，就能单独破解这个难题吗？是不是会考虑通过技术创新，提高劳动生产率，达到减少用工人数的目的，同时也能提高利润，提高企业参与市场竞争的层次？ 于晓玉：光靠涨工资不见得就能把人留住。以前企业一个月一千块钱就能招到工，现在给两千块钱都 不一定能留住人。企业能做的有很多方面，首先要为员工购买保险、增加工资、解决住宿问题等等。此外还要改善工作环境，不能拿员工当机器一样使用，要让他们有归属感，不想家。农民工肯定愿意去这样的企业。 张金岭：招工难现象，从积极的一面说，有利于提高农民工的工资水平，这对提高劳动收入占国民收入的比重肯定有帮助，但也有弊端，或者说会对经济社会发展带来一定压力。对于不同的地方政府来说，互相之间能不能通过为农民工提供公共服