形势与政策论文——大学生就业素质字.doc

形势与政策?论文——大学生就业?素质 随着市场经?济的发展,就业已成为?人们普遍关?注的问题,尤其是大学?生的就业问?题成为关注?的焦点。不难发现,大学生的就?业难的问题?已经引起了?社会的广泛?关注和高校?的高度重视?。如何正确分?析其原因，拿出科学的?解决办法，是我们大家?共同思考以?及共同面对?的一个重要?课题。 一、未来大学毕?业生就业的?基本趋势 　　1、大学毕业生?数量不断增?多，将继续呈刚?性增长的趋?势。多年来，各地大学采?取了扩招的?措施，这使得在一?个时期以来?，大学毕业生?的数量猛增?，并将继续呈?增长态势。在80年代?初，每年的大、中专毕业生?仅为几万人?；90年，全国大学毕?业生的数量?为31.2万人；XX年，这个数字将?变为八、九百万人。未来几年，虽然增幅会?趋缓，但大学生毕?业数量仍处?于上升通道?。 　　2、大学毕业后?工作难找，面临“毕业就将失?业”的问题。据数据记载?，截止到XX?年5月底，全国应届大?学毕业生就?业情况是：49.81%已签约和已?有意向；27.25%没有找到工?作；15.02%不想马上就?业。即目前全国?应届大学毕?业生就业的?比例大体在?50%左右。今后，以我们高邮?为例，需要的人才?将偏向高学?历、高技能、有实践经验?的专门人才?。 　　3、就业理念亟?待转变，未来社会需?求高素质的?大学毕业生?。人才问题始?终是影响我?国经济社会?发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业?生的需求，实际上并不?是减少，而是更加需?要，关键是要转?变就业观念?，实现多渠道?、分层次、全方位的就?业。我们现在还?只是大学在?校生，求职、就业对我们?来说，迟早将会面?临。在3年后，我们该何去?何从，未来的路在?哪里？这是我们应?该深刻思考?和作出回答?的。我想，在增加自身?含金量的同?时，今后要进一?步转变就业?观念，要有一颗平?常心。 　　二、大学生就业?难的原因分?析 1、大学毕业生?与社会所需?人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的?大多是有一?定实际工作?经验的人员?，而大学校园?培养的大学?生刚毕业，基本没有工?作经验，毕业生不符?合企业的这?种需要。 　　2、大学毕业生?对自己的期?望值往往过?高。在大学毕业?后，一般来说，大学生对自?己的期望值?较高，认为自己上?了大学、有了文凭，就应该有个?体面的工作?。其实这种想?法本无可厚?非，然而一些毕?业生不愿参?加或从事比?较普通的工?作，一心想要找?到高薪的工?作。但是高薪工?作往往要求?很高，应届毕业生?暂时还没有?那个能力。 　　3、一些学校的?大学生就业?指导工作尚?不够到位。学校对学生?进行的就业?指导、学生挫折教?育以及技能?培训等，都还未达到?相应的要求?。 　　4、其他影响大?学毕业生就?业的因素。一是专业问?题。有的专业设?置不合理，或热门过热?，如目前法学?毕业生六成?难就业；二是能力问?题。社会单位最?看重学生的?实际能力、适应能力，市场需要的?又是新型复?合型人才，而现实却无?法提供这类?人才，造成大学生?就业困难；三是区域问?题。东部地区就?业好于西部?。 三、企业对大学?生的要求 面对现在的?社会,面对大学生?越来越普遍?的现象,面对下岗工?人的事实。企业对我们?大学生的要?求也是特别?的挑剔。优中选优，而相对的那?些不为所知?的个人素质?也进入了选?择之列。 1、部分企业最?看重毕业生?扎实的专业?知识 从下面的图?表中我们可?以发现，企业最需要?大学生所具?有的能力是?扎实的专业?知识，其次是外语?水平、组织协调能?力，分别占35?.56%和34.66%，由此可见，在大学校园?里，最主要的还?是学习这一?块，这也同时解?决了大学生?到底应以学?习为主还是?以工作为主?的困惑。 随着经济的?发展，社会分工也?日趋细致，所有对专业?人才的需求?也一直是呈?上升的趋势?。在招聘中企?业也越发的?重视员工的?专业技能，因而在缺乏?一个统一的?客观的专业?技能评价标?准的情况下?，企业选择了?首先了解毕?业生的专业?知识，是一个必然?的选择。 我们还应该?看到一个这?样的趋势：企业所需要?的人才也在?日益向“专业化复合?型”转变，在要求员工?具有出色的?专业技能的?同时也要求?员工具备较?高的心理素?质、组织协调能?力、管理能力等?。 2、大多企业认?为大学生综?合能力最重?要 大多数企业?很是看重应?聘者的社会?实践能力，相对于成绩?与学历，社会应该更?看重员工未?来的发展潜?力，这个方向是?正确的，也会是当今?学生注重培?养的能力。 3、企业对毕业?生的思想道?德的要求比?较高 现阶段企业?对毕业生的?思想道德的?要求是比较?高的（61.90％的企业将思?想道德列为?对毕业生的?特别要求），这主要是由?于