包装公司车间工作人员薪酬管理制度.docVIP

制度 名称 ****包装有限公司 车间工作人员薪酬管理制度 编 号 ZY【文】2012002 执行部门 生产部 目 录 第一章 车间工作人员组织架构 2 第二章 质检部工资管理办法 3 第三章 生产部工资管理办法 8 第四章 库房工资管理办法 13 第五章 工艺部工资管理办法 14 第六章 薪资管理表 15 附则 16 第一章 车间工作人员组织架构 第二章 质检部工资管理办法 制度 名称 质检部薪酬管理办法 编 号 执行部门 第一章 总则 第一条 目的 为合理考核质检部日常工作，核算其工资，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于质检部各岗位员工。 第二章 质检员薪酬体系 第三条 工资组成 1、底薪：不同级别质检员底薪如下： 1.1 试用期员工 试用期员工为学徒工，基本工资为1200元/月。考核期为1-3个月。试用期员工等级为：一级。 质检员 试用期考核通过后晋升为质检员，质检员基本工资为1800元/月。质检员等级为：二级。 质检组长 质检员经考核合格晋升为质检组长，质检组长基本工资为2400元/月。质检组长等级为：三级。 1.4 质检部长 质检组长经考核合格晋升为质检部长，质检部长基本工资为2800元/月。质检部长等级为：四级。 2、奖金 2.1 质检部奖金分配金额=月销售总额*1‰ 2.2 奖金分配比例如下： 公司产品月销售总量 工资级别 奖金分配比例 工资及奖金发放发放标准 80万-100万 （总奖金为800元） 一级 10% 基本工资+80元/该组人数 二级 25% 基本工资+200元/该组人数 三级 30% 基本工资+240元/该组人数 四级 35% 基本工资+280元/该组人数 100万-120万 （总奖金为1000元） 一级 10% 基本工资+100元/该组人数 二级 25% 基本工资+250元/该组人数 三级 30% 基本工资+300元/该组人数 四级 35% 基本工资+350元/该组人数 120万-150万 （总奖金为1400元） 一级 10% 基本工资+140元/该组人数 二级 25% 基本工资+350元/该组人数 三级 30% 基本工资+420元/该组人数 四级 35% 基本工资+490元/该组人数 150万-180万 （总奖金为1700元） 一级 10% 基本工资+170元/该组人数 二级 25% 基本工资+425元/该组人数 三级 30% 基本工资+510元/该组人数 四级 35% 基本工资+595元/该组人数 180万-200万 （总奖金为1800元） 一级 10% 基本工资+180元/该组人数 二级 25% 基本工资+450元/该组人数 三级 30% 基本工资+540元/该组人数 四级 35% 基本工资+630元/该组人数 200万-250万 （总奖金为2200元） 一级 10% 基本工资+220元/该组人数 二级 25% 基本工资+550元/该组人数 三级 30% 基本工资+660元/该组人数 四级 35% 基本工资+770元/该组人数 250万-300万 （总奖金为2800元） 一级 10% 基本工资+280元/该组人数 二级 25% 基本工资+700元/该组人数 三级 30% 基本工资+840元/该组人数 四级 35% 基本工资+980元/该组人数 300万-350万 （总奖金为3200元） 一级 10% 基本工资+320元/该组人数 二级 25% 基本工资+800元/该组人数 三级 30% 基本工资+960元/该组人数 四级 35% 基本工资+1120元/该组人数 350万以上 （总奖金为4000元） 一级 10% 基本工资+400元/该组人数 二级 25% 基本工资+1000元/该组人数 三级 30% 基本工资+1200元/该组人数 四级 35% 基本工资+1400元/该组人数 年终奖 2.3.1 为企业服务满一年，则将以年底双薪的形式发放年终奖。年终奖的基数为该员工当月基本工资+岗位工资。 2.3.2 年终奖的发放分两次进行，分别于每年12月及次年7月。（例如：员工为企业服务满一年，其工资为2000元，则12月发放年终奖1000元，次年7月发放年终奖1000元） 质检员评级制度 1、质检员的级别直接与底薪挂钩，每半年公司将对质检部进行评级，薪资将根据评级结果进行调整。 2、质检部考核表如下： 2.1 质检部试用期员工考核表 被考核人姓名 所属部门 质检部 考核人 考核时间 考核指标 指标说明 分 值 得分 10分 8分 5分 3分 岗位胜任能力 1、实际工作中解决问题的能力 □ □ □ □ 2、学习创新能力 □ □ □ □ 3、适应变化能力 □ □ □