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xxx公司必威体育官网网址工作制度
宜宾市房产公司必威体育官网网址工作制度（暂行）
第一章 总则
第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 公司下属部门以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条 公司必威体育官网网址工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条 行政人事部是公司必威体育官网网址工作的职能部门，负责公司的必威体育官网网址工作，进行必威体育官网网址教育、必威体育官网网址监督检查、计算机必威体育官网网址技术的应用和协助调查处理失泄密事件。
第二章 必威体育官网网址范围和密级确定
第六条 公司秘密包括规定的下列秘密事项：
(一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)应公司客户要求必威体育官网网址的资料。
(八)其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。
第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。
机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。
秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第八条 公司密级的确定：
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
(三)公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、公司所管辖区业主（用户）的资料为秘密级。
第三章 必威体育官网网址措施
第九条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政人事部指定专人负责；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息技术主管负责必威体育官网网址。
第十条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下必威体育官网网址措施：
（一）非经行政人事部负责人批准，不得复制和摘抄；
（二）收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、缮印以及外出携带，都要由指定人员负责，并采取必要的安全措施；
（三）在设备完善的保险装置中保存。
第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列必威体育官网网址措施：
(一)选择具备必威体育官网网址条件的会议场所；
(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
(三)依照必威体育官网网址规定使用会议设备和管理会议文件；
(四)确定会议内容是否传达及传达范围。
第十二条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十三条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部；行政人事部接到报告，应立即向分管领导报告，并协助调查，形成初步处理意见。
第四章 责任与奖惩
第十四条 对于模范遵守本条例的部门和个人将予以表扬；对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。
第十五条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
(二)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十六条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。情节严重，触犯刑法的，移交司法机关依法处理：
(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
(二)违反本必威体育官网网址制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；
(三)利用职权强制他人违反必威体育官网网址规定的。
第五章 附则
第十七条 本办法由行政人事部负责修订、解释。
第十八条 本办法自发文之日起执行。
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根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻
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