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如何成为优秀的企业培训师 如何讲述一堂生动的的课程 2． 企业培训师 直接上司：培训主管 主要工作：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 岗位职责：（具体工作） （1）协助公司培训主管编制培训规划； （2）制定与实施专项培训计划； （3）开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； （4）跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； （5）设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； （6）设计培训形式和方法； （7）设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 职位要求： ◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案； ◆能够熟练使用现代培训工具； ◆较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 一、企业培训讲师分类: 1.按知识含量与演讲技巧来划分（分四类） （1）讲事 如果培训讲师的演讲水平很高但所传授的课程知识含量过低，我们也只能话说他是“讲事” 级的讲师，该类讲师授课热情洋溢，尤其是的互动与沟通技巧运用自如，可以充分引领学员，讲授感人的故事可以让学员痛哭反思，也可以讲授开心成功的例子，让学员会心大笑。这类讲师表演功底一流，但是知识含量超低，激动不已的学员们走出课程立刻就会想不起来，今天到底学了什么。 （2）僵尸 如果培训讲师的知识含量与演讲水平都不高，他的授课能起到催眠的效果。这类讲师不是授课的时候照稿猛念就是播放他自己都没吃透的教学光盘，这是僵尸级的讲师。 （3）讲死 如果培训讲师的知识含量高但是没有半点演讲技巧，再好的知识也引发不了学员的学习兴趣，好知识被讲死是非常可惜的事情。这里本人向大家推荐一位讲师，它就是宋新宇博士，说实话他没有演讲水平，但是它的课程可以让你的企业赢利。本人曾经和其他教授们闲聊的时候说，如果宋新宇的课程重新编排授课顺序，由我来演讲，宋博士的光盘一定大卖。 （4）讲师 如果培训讲师的知识含量与授课演讲技巧都比较高，那就已经成为优秀的企业培训师了。 今天的企业员工需要接纳新的知识、需要消化比较高层次的课程，这都需要讲师们将复杂的知识简单化，将枯燥的文字图表化，将成功与失败的案例传奇化－－－－－ 二、培训授课的实际技巧 v（一）、企业培训如何开场？ 新人演讲的一个共同特点就是新奇和紧张。就我个人而言，我做培训师工作这么多年了，我每一次演讲之前我都会紧张，这说明我很重视我做的每一次培训，我尊重我的学员，是强烈的责任感让我紧张。 甚至有的时候也会在讲课前5分钟不断的去卫生间，后来我发现，只有科学的缓解授课前的压力，才是最行之有效的。受成功在线的邀请，做全国视屏会议，我可以说是从如履薄冰到如释重负，做10年教师但是却是第一次做视频会议，到开场的头10分钟我还是不断的整理自己的衣服。 1、演讲之前如何作准备工作？ （1）、审视外表： 找一个镜子，从头到脚仔细的检查一遍。 （2）、讲课之前要准备好水 其实，老师在讲课期间不断的喝水是不科学的，他会刺激喉咙。你可以在讲课之前，与讲课之后把水喝足.但是为了避免万一在讲课期间口渴，还是要准备一杯水的.有的老师买红茶买奶我就直接告诉他，在讲课的时候这是不能喝的，越喝越渴，越渴越喝，时间长了嗓子就完了 （3）、讲课之前不要坐在那里等待。（正确的站立姿态可以提高自信） （4）、讲稿在授课之前要准备好，最好是再温习一遍。 （5）、带好演讲稿上台。 （二）、如何开场先声夺人？ 1、「慢」步就班法 （1）.出场后，面带微笑，缓步走向讲台。 （2）.不发一语，泰然自若地放置讲稿或将必用品摆定位。 （3）.确认第一句或开场大纲后，缓缓将头抬起，并面带自信及坚定的笑容，四目环顾会场听众。 （4）.稳健有力地说出第一句话。第一句话说出口就要立即吸引全场注意。 2、自我介绍开场，自我介绍开场是一般的培训师常用的方法。往往也是效果最好的。 我们先一起来做一个实验，请大家回答六个问题，这六个问题就是你开场的说词 问题一：你是谁（最少要有10种解释方法） 问题二：为什么要听你的课 问题三：你到底要讲什么 问题四：你讲的课程对学员有什么帮助（培训师要具备造神与造魂的功能） 问题五：有什么可以证明你讲得真好（你的资历） 问题六：你对大家提出什么样的希望（比如：要关掉手机，面带微笑，互连互动） 请根据这六个问题我们设计一下自己的开场白 ，现在就写出来，然后走上讲台大声的说出来。第一次可以念。 3、第三种开场方式讲故事开场。 讲故事开场可以将自己的也可以讲别人的。要注意语气语调的运用。 4、热情感染开场。 我们一起来玩一个小