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中小型企业考勤制度 中小型企业考勤制度 一、总 则 第二条、 加强思想教育，做好思想政治工作，提高广大职工对职工考勤工作的认识，认真自觉地遵守考勤制度，以教育为主，处罚为辅，对不遵守考勤制度，并弄虚做假的，按考勤制度规定给予必要的经济制裁和纪律处分。 考 勤 各单位位要设专（兼）职考勤员，要认真履行职责，一丝不苟地执执行制度，实事求是地填写职工出勤、缺勤、迟到、早退等等考勤记录，做为计发工资依据。对玩忽职守、弄虚做假的的专（兼）职考勤员，给予罚款。 第四条 考勤范围 第五条 考勤办法 三、 劳动纪纪律 认真执行《劳动法》规定的工作制度，贯彻彻电力劳动者综合计算工时工作制和不定时工作制考勤管理理制度，严格遵守工作时间，积极完成本职工作。 对迟到、早退全月累计计算，不足四小时按四小时计算算，超过四小时不足八小时，按八小时计算扣发工资和施工工津贴。全月累计迟到、早退超过三次以上者，执行奖励制制度时，当月不受奖。 认真遵守劳动纪律，坚守守生产（工作）岗位，上班前不喝洒，工作时间不打闹，不不带孩子，不做与生产（工作）不相干的事情或闲谈闹逗，，不妨碍他人工作。 对于违反劳动纪律者，部门门领导应进行批评教育，对仍不改正者，可根椐公司《职工工奖惩实施细则》及有关规定处理。 工作期间（（包括非工作时间）聚众闹-事，影响生产和人身安全者，，除扣发当月奖金和停止工作检查外考勤管理制度，另可根根椐情节轻重予以罚款，由保卫部出据罚款通知单，造成严严重后果者要追究其刑事责任。 在工作岗位或或工作时间严禁做私活（包括非工作时间用公家的机械设备备、材料为私人做活）。对做私活者，扣发当月奖金，并将将所用公家材料、机械设备等费用，由所在单位出据折价，，在工资中扣还。在工作时间要按做私活的工时扣发工资，，对领导干部加重处罚。 严格请销假制度，职职工有事，必须请假。无故不请假外出者，按旷工论处，旷旷工处理办法：旷工除按《职工奖惩实施细则》有关规定执执行外，一律扣发工资和各种工资性津贴。给予行政处分者者，按处分决定执行。执行奖励制度的，无故旷工一天以上上者（含一天）扣发月全部奖金。职工旷工必须由其所在单单位及时写出书面材料上报劳动人事部考勤管理制度，并记记入本人考勤卡。 凡停止工作检查期间，停发发工资和工资性津贴，改发待岗工资或按公司决定处理。 新入厂大中专技校毕业生，一律实行试用期六个个月，在试用期间发现有偷盗、 打架斗殴、 不服从分配配或违反劳动纪律（半年累计迟到、早退七次以上，旷工三三天以上者）取消试用期，解除劳动合同。 各各单位要建立健全考勤制度，对严格遵守劳动纪律的要表扬扬，违反劳动纪律的要批评教育，并按以上规定罚款，发现现班（组）长有营私舞弊者，单位领导有权对班（组）长进进行罚款。 第十六条 病假 第十七条 事 假 1、职工有事必须请事假，并一律办办理请事假手续，不经批准不得擅自离开工作岗位，否则按按旷工处理。 2、准假权限：请事假三天（含三天）以内内者，由本单位主管领导批准，报人力资源部备案。三天以以上者经本单位主管领导同意，报人力资源部批准。自主经经营、独立核算单位自行审批，严格履行手续。 3、续假假：职工请假需延续者，必须提前申请，经批准后方可续假假，未经批准到期不归者按旷工处理。 4、职工请假期满满返回，必须到批假部门销假，不及时销假者按旷工处理。。 探亲假 1、学徒工、见习生、实习生在学学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇，从转正之之月起按比例享受当年的休假假期。 2、合同制工人同公公司正式职工一样享受探亲假待遇，临时工不能享受探亲假假待遇。 3、受刑事处分（包括缓刑执行期间）和劳动教教养人员，不享受探亲待遇。 4、已婚职工探望配偶的每每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母母的每年给予探亲假一次，假期20天。并按规定报销一人人次往返路费。 5、已婚职工探望父母的每四年给假一次次，（婚后的第二年算起，1997--2000 20001--2004以次类推）假期20天，往返路费在本人人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司司负担。 6、所批准的假期不得自行分期使用，如确因工工作需要职工在休假期间必须提前回单位者，需由本单位领领导同意，报人力资源部备案。可另行安排休假，否则余假假作废。探亲假规定只报销一人次往返路费。 7、职工休休假返回时把本人休假所发生的往返票据交给本单位的劳资资员考勤管理制度，由劳资员统一到人力资源部办理报销手手续（个人来办一律不受理），到财务部报销。自主经营、、独立核算单位自行办理报销手续到财务办理报销。 第十十九条、带薪年休假 职工参加工作满5年不满15年的，，每年休假7天；参加工作满15年以上的，每年休假144天。休假天数不包括法定假日，路费自理。 探伤假 1