- 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
招聘-美制冷家电集团校园招聘手册-2009届
PAGE 8
- -
TCL移动通信有限公司 2003年应届大学生招聘实施计划
美的制冷家电集团
2009届校园招聘实施手册
行政与人力资源部
二00八年十月
2009届校园招聘实施手册
一、应用原则
1、本手册主要用于校园招聘实施阶段,供各单位参考借鉴;
2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具,保证招聘质量;
3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用,各单位应严格做好09校园招聘面试实施过程的标准化工作。
二、甄选操作指引
2.1各甄选环节人员比例及甄选标准
流程
建议的人员比例
建议的甄选标准
备注
简历筛选
-
①英语/计算机过级;②获得奖学金/竞赛或设计制作获奖;③学生干部/社团活动经历;④勤工俭学/社会服务经历
笔试
10~15
①按高分到低分排序,择优选取进入下一轮;②当总分相同时,可根据各项下小分结合应聘类别确定人选;③卷面满分120分,得分50分以下者建议淘汰
团队活动
7~10
①每一行为依据其展现出的强度(由强到弱)依次为2分、1分、0分;②每一组面试的学生进入下轮面试的比例原则上应不高于该组人数的40%,但所有行为得分总分高于该面试题所列明的建议考察行为总数的1.6倍的学生可考虑进入下一轮面试;③在评价中,若某学生所有行为得分总分低于该面试题所列明的建议考察行为总数的80%,则建议将该学生淘汰;④技术类和财务类学生若在团队活动过程中过于沉默,面试官可予以提问引导
例如:财务类F01题的面试评估记录表中有14个行为考察点,若某学生总分低于11分(14×0.8=11.2),则建议淘汰;若高于22分(14×1.6=22.4),则建议进入下一轮即便该组学生进入下一轮的比例高于40%
演讲
3~7
①每一组面试的学生的淘汰比例建议在该组人数的30%左右;②对于演讲评分在75分以下的学生建议淘汰
管理、营销类可选
网上测评
3~5
①匹配度参考值为75%,低于75%的学生可不予考虑;②匹配度的数值仅为参考,不可断言越高越好;③各分项的分值为标准分,在剖面图范围内为佳,超出该范围时,不论高于或低于均应根据所招聘的岗位进一步确认是否符合
此轮可不做淘汰,仅作为FBEI的提问线索
FBEI(结构化面试)
3~4
用STAR的方法提问,关注①显著的行为特点;②与工作密切相关的行为;③近期的行为;④行为趋势;⑤行为能否持久
录用通知
1
-
最终需求为1
注:鉴于09年全球经济预期不佳,建议各单位结合本单位年度人员定岗定编及人均效率水平,可按最终需求的80%~100%招聘。
2.2甄选试题使用规则
管理类
营销类
财务类
技术类
内销
外销
笔试
*试题M1*
*试题S1
*试题F1
*试题T1
#试题M2
#试题S2
#试题F2
#试题T2
×试题M3
×试题S3
×试题F3
×试题T3
小组面试
*M2/M3
*M1/M2/M3
*F1/F2
*T2/T3
#M2/M3/M5
#M1/M2//M3/M5
#F1/F2/F3
#T1/T2/T3
×M2/M3/M5/T5
×M1/M2/M3/M4/M5/T5
×F1/F2/F3/F4
×T1/T2/T3/T4/T5
演讲
*C1~5/M1~M4
*E1~4/M1~4
无
#C1~10/M1~M7
#E1~7/M1~7
×C1~13/M1~M10
×E1~10/M1~10
网上测评
面试前完成
FBEI
根据面试指导书开展
*
10月25日——11月1日24:00
#
11月2日——11月7日24:00
×
11月7日起
注:1、对专业笔试试卷和无领导小组讨论题目均增强了标识,位于试卷的左下角,便于现场发卷的分类和辨认。
2、试卷或题目中各标识的代表对象如下:□代表技术类,◇代表财务类,☆代表营销管理类,△代表外销类。
3、有几个符号代表第几套题,比如技术类第三套题的标识为□□□。
2.3笔试须知
一、笔试人员应在考试前15分钟进入考场,携带好学生证、身份证等有效证件。入场时不得携带任何书籍、报刊、笔记本和手机、传呼机、电子记事本、电子词典等物品。
二、迟到15分钟者不得进入考场;无特殊情况迟到者,取消考试资格。
三、开考30分钟后方可交卷出场。
四、笔试人员必须在答题指令下达后方可答题。领到试卷后,注意填写好姓名、应聘者编号、申请职位类别、毕业院校和所学专业,不得在试卷上做任何标记或乱画。答案一律填写在答题纸上,将所选的选项涂黑。
五、考试中笔试人员如遇有问题应事先举手示意,经监考员同意后方可行动或询问。离开考场时应经监考员允许方可离场。离场时不得高声喧哗或逗留在考场周围。
六、笔试人员在考场内必须保持安静,自觉遵守考场纪律,听从监考员的指令。不准冒名代考或交
您可能关注的文档
- 成立广西某拍卖公司参考资料.doc
- 成形回转表面零件加工车床CA6140数控改造.doc
- 怎样做一个成功销售顾问人员_1445759953.ppt
- 成都市和谐养殖有限公司种猪扩建项目环境影响报告表(很不错报告表).doc
- 我与他人关系.ppt
- 成长中自我[必威体育精装版].ppt
- 成功营销企划与执行.ppt
- 成都市某某养殖有限公司种猪扩建项目环境影响报告表(很不错报告表).doc
- 我们所熟悉黑人.ppt
- 我们居住地球1[必威体育精装版].ppt
- 2024年中国六轴抛光机市场调查研究报告.docx
- 2024年06月湖南永州蓝山县引进急需紧缺高层次专业人才26人(第二期)笔试历年典型考点解题思路附带.docx
- 2024年人类全长基因项目可行性研究报告.docx
- 2024年无线数据MODEM芯片项目可行性研究报告.docx
- 2024年戊唑醇乳油项目可行性研究报告.docx
- 2024至2030年中国纯锡水晶茶叶罐数据监测研究报告.docx
- 2024至2030年中国金属卤嵌灯体行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2024年05月重庆市大渡口区事业单位2024年上半年考核招考3名紧缺优秀人才笔试历年典型考点解题思.docx
- 2024年中国14件有机玻璃木座套刀市场调查研究报告.docx
- 2024至2030年船用灭火器项目投资价值分析报告.docx
文档评论(0)