人事行政部架构图　.doc

1．人事行政部组织架构　　　　　　　　　　 　　　　　　　 1名、专员2名、保安人员3名，电工0名，清洁工1名，后勤食堂3人。　 3．人事行政部职能　 3.1负责公司行政、人事、企业文等方面规章制度的拟定和修改工作，负责组织公司整体规章制度的拟定和修改工作；　 3.2负责公司系统管理文件和措施在本部门的贯彻落实；　　 3.3负责公司各部门行政行为、员工履职行为及公司各项规章制度执行情况，进行监督检查；　　　　　　　　　　　　.1 人事行政主管岗位职责（表一）　 4.2 人事专员岗位职责（表二）　　 4.3 行政专员岗位职责（表三）　 4.4保安队长职责（表四）　　　4.5 电工人员职责（表五）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 　　　 　　 　　　 　　　　　　　　 　　　 　　　 　　　 　　　　　　　　　　　　1 决定（审批）权：决定本部门管理日常事务，不受任何人干扰。　　　　　　 　　　　 　　　1.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；　 2.负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；　 3.根据集团发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；　　　　　　　　　　　　　　　1 决定（审批）权：对员工违法违纪有处理建议的权利；协助主管完成人事系统工作；　　 2 否决（驳回）权：驳回部门合理编制外的人力需求申请；　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1 决定（审批）权：对员工违法违纪有处理建议的权利；协助主管完成人事系统工作；　 2 否决（驳回）权：驳回不符要求的行政申请；　　 3 检查（督促）权：有权检查与监督厂区域及宿舍区域清洁卫生及食堂安全卫生工作。　 4 协调（沟通）权：为开展工作，有权向各部门同等职务及以下人员提出沟通要求；　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1 决定（审批）权：每月对考核不合格的保安人员有权予以处罚；　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　1 决定（审批）权：有权对存在的任何水电安全隐患和故障及时排除；　 2 否决（驳回）权：驳回不符安全要求的申请；　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　 　　　 　　 　　　 电工　　 保安队长　 行政专员　　　 招聘调配 　 　　　 培训开发