- 1、本文档共70页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源部岗位职责描述SOP
酒店运转手册
PAGE
酒店运转手册
编制部门:人力资源部
编制日期:2012-0
目录
一、组织架构图
二、岗位责任制
人力资源部经理EO-JD-001
人事主管EO-JD-002
招聘主管EO-JD-003
人事文员EO-JD-004
培训主管EO-JD-005
后勤主管EO-JD-006
宿舍管理员EO-JD-007
饭堂主管EO-JD-008
饭堂厨师EO-JD-009
饭堂帮厨EO-JD-010
面点师EO-JD-011
三、标准运作程序
招聘制度与程序EO-S-001
离职制度与程序EO-S-002
试用期转正制度及程序EO-S-003
人事变动程序EO-S-004
假期制度及程序EO-S-005
考勤制度及程序EO-S-006
工资必威体育官网网址制度及程序EO-S-007
绩效考评制度及程序EO-S-008
优秀员工评选规定EO-S-009
员工损坏丢失制服赔偿规定EO-S-010
培训管理制度EO-S-011
语言津贴补助规定EO-S-012
员工工牌管理规定EO-S-013
奖罚管理规定EO-S-014
客用设施管理规定EO-S-015
实习生管理规定EO-S-016
拾金不昧奖励规定EO-S-017
员工通道管理规定EO-S-018
员工宿舍管理制度与程序EO-S-019
员工宿舍评比方案EO-S-020
员工宿舍外来人员探访制度EO-S-021
员工宿舍值班管理规定EO-S-022
离职员工办理离宿手续规定EO-S-023
员工饭堂卫生安全制度与程序EO-S-024
员工用餐管理制度与程序EO-S-025
员工班车管理制度与程序EO-S-026
员工酒店住房、用餐福利制度EO-S-027
人力资源部-组织架构图
饭堂主管
饭堂主管1人
人力资源部经理1人
培训主管1人
人事主管1人
招聘主管1人
后勤主管1人
舍监1人
洗菜、洗碗3人
点心(宵夜)2人
厨师2人
切菜4人
人事专员1人
编制:人力资源部
部门经理:
总经理:
日期:
日期:
人力资源部-岗位责任制
职位
人力资源部经理
级别
经理级
直接上司
总经理
编号
HR-JD-001
直接下属
各分部主管
页数
1/2
1. 任职条件:
1.1 素质要求:有计划、组织、领导、协调、控制、督导和独立工作能力。能独立制定并有效地推行各种管理制度。有很强的逻辑思维能力、沟通能力并善于处理各种人际关系。工作原则性强,有感召力和凝聚力,成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓,敢于竞争。
1.2 自然条件:年龄在30岁以上,身体健康,精力旺盛,仪表端庄。
1.3 文化程序:专科或以上学历,英语读、写、说流利,有酒店管理、人力资源管理、社会学、心理学和管理学的基础。
1.4 工作经验:五年以上大型酒店工作经验及三年以上人事培训管理工作经验。
1.5 特殊要求:熟练使用电脑及办公自动化设备,熟悉掌握政府部门的各项有关法律法规。
2. 工作职责:
2.1 直接对总经理负责,全面主持人力资源部的工作。
2.2 根据酒店经营方针和目标制订酒店中短期人力资源规划。
2.3 协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度并监督实施。
2.4 出席每周的酒店工作例会,并确保上传下达,下情上呈。
2.5 协调人力资源部各分部的正常运作,确保资源共享、团结协作。
2.6 审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
2.7 审核人力资源部各分部的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。
2.8 负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
2.9 负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员。
编制:人力资源部
部门经理:
总经理:
日期:
日期:
人力资源部-岗位责任制
职位
人力资源部经理
级别
经理级
直接上司
总经理
编号
HR-JD-001
直接下属
各分部主管
页数
2/2
2.10 负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
2.11 负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
2.12 负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
2.13 协调酒店及政府有关部门的关系,负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工
您可能关注的文档
最近下载
- 计量器具检定校准服务投标方案(完整技术标).docx
- 弹弹堂架设你想一个游戏那么一定要对这个有认识这样才能为.pdf
- 《常温好氧水解制复合碳源》编制说明.pdf
- 2023执业药师继续教育从8个临床问题学习氯吡格雷说明书参考答案.docx
- 护士进修汇报多学科护理的协作与合作.pptx
- 哈希HACH-NPW-160H总磷-总氮水质在线分析仪 使用手册-操作说明书.pdf
- 小学英语新人教版PEP三年级上册Unit 1 Making friends Part A第1课时教学课件(2024秋).pptx
- 《铁路桥隧养护与维修》教学课件合集.pptx
- 人教版六年级上册数学第三单元《分数除法》全单元教学课件(新插图).pptx
- 趋势交易法(鹿希武)-可直接打印.doc
文档评论(0)