大专科力资源管理试题月.doc

试卷代号：2195 中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放专科”期末考试 人力资源管理 试题 2013年7月 一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 A．人力资源 B．人口资源 C．人才资源 D．劳动力资源 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( ) A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C. 组织战略 D．组织实力 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A. 决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A. 管理游戏 B．公文处理 C. 案例分析 D．角色扮演 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A. 岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距?( ) A．a B．b C．c D．d 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D．衰退阶段 11．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则；( )、无偿性原则、固定性原则。 A. 随意性 B·强制性原则 C. 自愿性原则 D．平均摊派原则 12．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则?( ) A．劳动关系 B. 事实劳动关系 C．劳动合同法 D. 劳动合同 二、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择，2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 13．人力资源需求预测的方法有( )。 A. 德尔菲法 B．回归分析法 C. 因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 14．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A. 工作内容 B．工作责任和技能 C. 工作强度 D. 工作环境 E，工作心理及岗位 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A. 空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E. 劳动力市场条件 16．按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ) A. 常模参照性考评 B．效标参照性考评 C. 无标准的内容考评 D. 绩效考评 E．非绩效考评 17．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?( ) A. 超时酬金 B. 住房性福利 C. 交通性福利 D．教育培训性福利 E. 医疗保健性福利 18．员工保障管理体系建设的原则有( )。 A. 普遍性原则 B．个别性原则 C．公平与效率结合原则 D. 政事分开原则 E. 管理服务社会化和法制化原则 三、判断对错题(每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划X) 19．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加