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④与企业各种福利计划相关的信息 目前，许多企业已经在国家法定的福利项目之外，为员工举办各种补充福利，比如补充养老保险、健康保险、人寿保险、伤残保险，以及休假福利，等等。 ⑤与薪酬政策诸方面有关的信息 包括：被调查企业在加薪时的百分比；公司的加班与工作轮班方面的政策；试用期长短，新毕业学生的起薪点；薪酬水平地区差异的控制；员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。 一、薪酬市场调查 2009年11月真题 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。 A. 新毕业学生的起薪点 B. 薪酬水平地区差异的控制 C. 员工异地调配时的薪酬处理 D. 被调查企业在加薪时的百分比 E. 公司的加班与工作轮班方面的政策 一、薪酬市场调查 ABCDE 最后，在薪酬调查中，如果被调查的岗位属于高层、中层管理类或者是监督类，还应当询问被调查者关于某一岗位的权限范围的信息；调查者可以考虑避开比较敏感的信息，让被调查者提供一些有助于数据分析但又不太敏感的信息。 总之，薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性；同时，还要关注调查数据资料的动态性（既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料）。 一、薪酬市场调查 3. 选择调查方式并设计调查问卷（教材P94，99） 一般来说，对于一些较明确的规范性岗位，采集所需要的薪酬信息时，可选择使用简单的调查方法。但是新兴的高新技术的复杂岗位的薪酬调查，则需要使用较为复杂的调查方法，才能实现薪酬调查的目标，达到信息采集的要求。常用的调查方式有： （教材P94，99） 一、薪酬市场调查 2009年11月真题 （ ）较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 采集社会公开信息 D. 访谈调查 一、薪酬市场调查 B 一、基本信息 姓名 年龄 性别 工作年限 部门 职务 学历 来企业的时间 二、职位职责 三、任职资格 四、您的年总薪酬收入为（ ）元。 五、薪酬构成及数量 工资构成（%）： 数量（元/年）： 比上年增幅（%） 奖金构成（%）： 数量（元/年）： 比上年增幅（%） 福利构成（%）： 数量（元/年）： 比上年增幅（%） 津贴构成（%）： 数量（元/年）： 比上年增幅（%） 其他构成（%）： 数量（元/年）： 比上年增幅（%） 六、目前的薪酬水平和您的付出成正比吗？ □差不多 □付出更多 □薪酬更多 七、非货币化收入占您总收入的比例约为： □60% □50% □ 40% □ 30% □20% □10% □其他（请说明） 八、您享受企业提供的哪些福利项目？ （多选，知道数额的请填写大约数额） 社会保险 每月（ ）元 补充医疗保险 每月（ ）元 补充养老保险 每月（ ）元 其他商业性保险 每月（ ）元 住房公积金 每月（ ）元 通讯费补贴 每月（ ）元 交通补贴 每月（ ）元 在职培训 每月（ ）元 劳动保护物品 每月（ ）元 加班补贴 每月（ ）元 企业组织的活动 每年（ ）天 其他（请说明） 九、您上次提薪的时间是： □2年前 □1年前 □半年前 □3个月前 □1个月前 □其他（请说明） 十、您认为贵企业的薪酬在同行业中处于何种水平？ □高收入 □中等 □低收入 调查人签名： 设计薪酬调查问卷的注意事项 ①内容设计上的注意事项：明确薪酬调查问卷要调查的内容；避免过长过繁，一般而言，填写问卷时间不应超过2小时；确保表格中的每个调查项目都是必要的，经过必要的审核剔除不必要的调查项目；要求语言标准，问题简单明确；尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量；把相关的问题放在一起；充分考虑信息处理的简便性和正确性，如果需要将表格中的调查结果转录到其他文件中，就应按照同样的顺序排列提问答案的选项，以便减少抄录时发生的错误；如果觉得有帮助，可注明填表须知。 一、薪酬市场调查 ②形式设计上的注意事