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关于急诊科护理文化建设的几点思考 2011年10月第9卷第28期 适,依从性较差,无标准预防的概念,为了一点小利益,从医疗垃圾 中去捡一些纸张,塑料瓶去卖,增加了自我感染的机率,同时也增加 了医院感染的危险. 3.1.5更换频繁:由于工资待遇相对较低,流动性较大. 3.2对策 3.2.1加强对保洁人员的岗前培训,院感科与保洁公司一同对对新来 的保洁人员首先进行岗前医院感染知识培训,内容包括:医疗废物含 义及其标记,分类,医疗废物处置,医疗废物相关法规以及我院医疗 废物相关制度等内容,对相关知识进行考核,合格后方可上岗. 3.2.2健全工作规章制度 院感科每年对全院保洁人员进行院感知识培训两次.认真学习和 掌握《医院感染管理办法》,《消毒技术规范》,《医疗废物管理办 法》等法律,法规,健全各项规章制度,完善保洁人员工作流程. 3.2_3科室要对保洁人员的院感知识进行持续不断的培训,严格执行 隔离制度,医院感染科人员,护士长,临床护士要负责对其进一步的 强化,强化手卫生教育,对消毒液的配制,拖布的悬挂标识,六部洗 手等项目进行现场指导,要求保洁人员处理医疗废物时必须戴口罩和 手套,装运医疗废物的容器加盖,不能泄漏,按规定路线单独运送, 进行无害化处理.严禁将医疗废物进行贩卖和私自处理. 3.2.4提高保洁人员的防范意识,医院是患者聚集的场所,各类病菌 的密度相对较高,尤其我国是乙型肝炎大国,即便是在综合医院,乙 型肝炎携带者也屡见不鲜.且近年来,随着艾滋病的全球蔓延,吸毒者 的增加,性病,结核病发病率的上升,威胁医院工作者健康的潜在因 素也不断增多….让保洁人员懂得医院是一个特殊的环境,服务对象 是患者,患者向周围散发着各种病原菌,污染环境.只有严格执行消 毒隔离制度,提高自我防护能力,才能在保护自己的同时,保护好医 院的其他人. ? 管理?教育?教学?187 3,2.5提供充足的后勤保障,保洁公司要提供必要的防护用品,提供必 须的口罩,手套等,医院及科室负责人要进行定期的检查和督促使用. 3.2.6加强监督考核管理与检查. 科室院感小组,及时对保洁人员进行监督管理,每周对本科进行 自查,发现问题及时进行指导,医院院感科每月对保洁人员进行监督 考核,检查}肖毒登记及医疗废物处理情况.保洁公司负责人每月下科 室征求意见并进行反馈,将检查结果与绩效挂钩. 3.2.7提高保洁人员的工资待遇,减少人员流动,增加队伍的稳定 性.加大保洁工作资金的投入.医院从自身角度出发,大力提倡节能 减排,其中包括了对保洁方面的投入.由于国民消费水平日益增大, 最低生活保障的投入也日渐增长,低廉的劳动报酬,无以满足基本生 活所需的时候,就会严重挫伤员工的积极性.医院在工作环境,设 备,人才等硬件方面的投入不惜花大本钱,而后勤保洁方面却得不到 有效的支持口】,导致保洁人员短缺,保洁工作不到位.只有加大保洁 资金的投入,保障员工的经济收入,才能招聘到高文化素质的保洁员 工,才能从根本上提高员工的工作积极性,才能保证保洁人员队伍的 稳定性,从而保障医院在内外环境,患者满意度以及预防交叉感染等 方面的质量. 保洁人员是医院不可缺少的一支队伍,必须提高保洁人员的院感 知识和自我保护意识,提高整个队伍的素质,才能更大限度的预防医 院感染,进一步保障保洁人员的身心健康,提高其积极性,才能充分 发挥其保洁和预防感染的作用. 参考文献 [1]王丽芹.医院内保洁人员自我防护的调查[J].中华医院感染学杂 志,2004,14(2):85—87. 【2】谭小玉.浅谈医院保洁工作社会化的利弊[J]冲华现代医院管理 杂志,2005,10(3):952—953. 关于急诊科护理文化建设的几点思考 胡玮 (内蒙古林业总医院,内蒙古牙克石022150) 【关键词】护理;文化;思考;探讨 中图分类号:1:147文献标识码:A文章编号:1671—8194(2011)28—0187—02 医院的快速健康发展,急诊科是医院的窗口单位,也是体现一个 医院医疗水平的重要科室,急诊科不但需要有先进的诊疗设备,而且 需要优秀的医疗队伍,更为重要的还要有优质的护理.护理文化建设 是开展优质护理服务的重要组成部分,急诊科室通过构建优秀的护理 文化体系,进而激发培育优秀的护理精神,增强科室护士护理服务的 责任感,充分调动护士工做的积极性.我们急诊的护理队伍成为一个 能够吃苦耐劳,适应环境,克服困难,遇难而上的有机体.因此,急 诊科室加强护理文化建设是窗口单位增加医患和谐有利保障,对于促 进医院实施优质护理服务具有极其重要的作用.关于急诊科护理文 化建设心得如下,愿与同道协商探讨. 1深入理解护理文化建设的意义 文化是一个群体在一定时期内形成的思想,理念行为,风俗, 习惯,代表人物,及由这个群体整体意识所辐射出来