工会困难职工帮扶心范化建设自查　.docxVIP

工会困难职工帮扶中心规范化建设自查报告按照《定西市总工会关于转发的通知》文件精神，对照“五化”标准，就临洮县总工会困难职工帮扶中心规范化建设情况进行了自查，现将具体自查情况报告如下：一、基本情况临洮县总工会困难职工帮扶中心成立于XX年5月，有专职工作人员3人，与县总工会合署办公。主要为困难职工提供信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、技能培训、职业介绍等服务工作，是全县工会履行维权职能的重要窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。自XX年栲5月成立以来，困难职工帮铄扶中心紧紧围绕全县发展、嗑稳定的大局，努力为党政分㈩忧，为职工解难，不断创新灌援助思路，充分发挥了工会┥维护职工利益、扶助弱势群批体、稳定社会大局、构建和癃谐社会的重要作用。二、焚规范化建设进展情况帮扶谢体系网络化方面：XX年，招在18个乡镇工会和7个直霰属企业工会建立了困难职工帮扶工作站，形成了以县总工会困难职工帮扶中心为支压撑、乡镇帮扶工作站为基础肄的工会帮扶网络，为下岗失骛业人员、困难职工、农民工祯提供一站式、多元化的帮扶梳服务，实现对困难职工帮扶煲的全覆盖。基础工作标准ツ化方面：一是加强帮扶队伍黄建设。安排了2名业务素质作高、工作能力强的工作人员锖，负责帮扶中心的日常工作芍，县委还为帮扶中心配备了飧1名副科级专职副主任。结倔合建立县职工法律援助工作袅站，从县司法局为帮扶中心奇聘请了2名律师，受理劳动ｒ争议案件。二是加强场地等樟基础设施建设。在资金较为宙紧张的情况下，为帮扶中心倪配备了电脑、打印机、电话瘕以及办公桌、文件柜等办公庵设施，保证了帮扶工作的正疒常开展。三是加强制度建设┨。不断完善帮扶工作制度，课先后制定了服务范围、工作埝职能、工作流程、申请程序┋、工作纪律及联系职工群众洼制度、档案管理制度、资金使用管理制度等内部管理制呕度。资金筹集制度化方面：一是争取政府资金配套。峙几年来，竭力争取县政府拨残款、县工会经费投入、社会徂捐助等多种形式筹措资金。檬在县总工会的努力下，协调悬县财政每年按10万元配套度帮扶资金，目前已列入财政哨预算。二是加强资金管理。胨建立了完善的资金管理制度呙，严格遵守财经纪律，严格镦资金使用和管理，建立了公哪示和监督制度，对帮扶的对倨象名单、申报程序、帮扶金斥额，分别予以公示，做到公湍平、公正、公开。在资金使用上，还主动接受政府审计で部门和工会经费审查部门的澹监督，并建立和执行物资登忤记、统计和帮扶款物发放的耍管理制度。确保每笔帮扶资蜥金做到帮得准、扶得到位，孤切实为困难职工办实事、解孢难事。帮扶内容实效化方面：一是积极为困难职工提解供政策疑惑解答。向来信来壁访职工提供法律、法规、政孬策咨询；解答有关疑难问题糅；调处劳动纠纷；掌握、分析、反映职工的意见和要求洁，与此同时，聘请了专职律钗师，无偿提供法律咨询和法稻律援助。二是积极开展送温杷暖活动。坚持开展“两节”抬送温暖活动，一年一度的双瞌节送温暖活动已经形成机制报，坚持不懈，成为具有工会餐特色的帮扶活动，得到了广篆大职工的认可和社会各界的λ赞扬。三是积极开展帮扶救褪助工作。不断建立健全困难冈职工帮扶体系，初步建立了掀以生活救助、助学救助、医雄疗救助为主要内容的帮扶体飙系，形成了日常帮扶和节日符帮扶相结合，专项帮扶和重锕点帮扶相结合的帮扶工作机孢制。四是积极开展职工职业袍技能培训。为困难职工提供麒技能培训服务，根据劳动力市场需要，依托各类培训基贞地，与政府相关部门联合开蹶展技能培训，特别是从XX鞅年起，联合县人社局、县安撅监局举办全县职工职业技能籴认证培训班，对农民工免费⑨提供电焊、电工以及企业安愚全生产监督员技能培训，并ぼ认证、颁发了《特种行业操腈作证》和《培训合格证》。聊工作格局社会化方面：几年来，县总工会切实树立大扳帮扶意识，加强与政府相关κ部门的协调联系，着力建立ァ“送温暖”工程的长效机制创，认真分析涉及全县与职工哜合法权益相关的、关系社会活稳定的主要问题，针对职工匦再就业、收入分配、社会保障、劳动安全等当前突出的瞟问题，帮助职工解决实际问误题。加强与县人社局的协调，命名了临洮县职工职业技吮能培训基地，在技能认证上鲱，县人社局、县安监局给予谰了大力支持和配合，进一步茴提升了工会帮扶工作效能。懈三、存在的问题通过近睡几年的工作，县总工会在建立帮扶困难职工长效机制上笨，创新工作思路、创新工作羞方法、创新工作载体，收到澈了显著效果，为进一步做好阿困难职工帮扶工作提供了有孝益的经验。但也存在着一些问题，主要表现在：一是饥资金筹集难。资金是困难职诓工帮扶中心开展工作的物质墒基础，也是建立工会帮扶长辕效机制的基石。但是，目前キ帮扶中心面临的一个重要问坶题就是经济基础薄弱，缺乏扒持久经济支撑，没有稳定的资金来源渠道，严重制约了滋帮扶工作的进一步深