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劳动法名词解释 电大劳动法-名词解释 四、 名词解释 1、 国际劳工标准：国际劳工公约和议书是国际劳工 组织的立法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。 2、 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关 系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 3、 劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少 的相互间有内在联系的法律击落的统一整体。 4、 劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、 实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 5、 劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规 范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。 6、 经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工 会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行为。 7、 劳动参与权：又称职工参与，指劳动者有权参与 企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 8、 劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为 能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 9、 休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工 作）之后所获得的休息休假的权利。 10、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 11、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 12、劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。 13、劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 14、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。 15、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 16、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 17、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 18、定期轮换工：亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。 19、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 20、劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表 现为合同条款。 21、竞业避止：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 22、集体合同：是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 23、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。 24、就业保障：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 25、特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。 26、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 27、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能办，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 28、职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。 29、职工培训：也称职工教育或在职培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。 30、劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 31、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。 32、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 33、工资：又称“薪金”、“薪水”，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 34、计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支