劳动纠纷案件处理大全.doc

注意必威体育官网网址 劳动纠纷案例分析 文档归属部门：人力资源部门 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 64 页 劳动纠纷案例分析 北京XXX公司 人力资源部 文件级别：必威体育官网网址 目录 TOC \o 1-2 \u 招聘篇 PAGEREF _Toc276325046 \h 4 招聘广告中的风险防范 PAGEREF _Toc276325047 \h 4 对应聘人员审查时的风险防范 PAGEREF _Toc276325048 \h 5 录用篇 PAGEREF _Toc276325049 \h 7 录用通知的法律风险知多少 PAGEREF _Toc276325050 \h 7 入职篇 PAGEREF _Toc276325051 \h 10 未签订劳动合同，谁之过？ PAGEREF _Toc276325052 \h 10 劳动合同，签还是不签 PAGEREF _Toc276325053 \h 12 只有三句话的协议也叫劳动合同吗？ PAGEREF _Toc276325054 \h 12 劳务协议还是劳动合同 PAGEREF _Toc276325055 \h 15 试用期要制定并公示考核标准 PAGEREF _Toc276325056 \h 17 试用期不合格怀孕可被辞 PAGEREF _Toc276325057 \h 19 随意设置试用期　双倍补偿没商议 PAGEREF _Toc276325058 \h 19 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ PAGEREF _Toc276325059 \h 20 入职培训很迫切，制度告知莫忽略 PAGEREF _Toc276325060 \h 23 变更劳动合同篇 PAGEREF _Toc276325061 \h 24 调整工作岗位的合同变更 PAGEREF _Toc276325062 \h 24 语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉 PAGEREF _Toc276325063 \h 25 连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ PAGEREF _Toc276325064 \h 26 解除劳动合同篇 PAGEREF _Toc276325065 \h 28 员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？ PAGEREF _Toc276325066 \h 28 员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ PAGEREF _Toc276325067 \h 28 无固定期合同，约定解除并非合法 PAGEREF _Toc276325068 \h 31 规章制度的双重约束性 PAGEREF _Toc276325069 \h 33 炒掉隐婚怀孕者　单位为何不违法 PAGEREF _Toc276325070 \h 34 工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？ PAGEREF _Toc276325071 \h 35 规章制度想生效，前置沟通是良药 PAGEREF _Toc276325072 \h 36 同一母公司内调动，工作年限如何计算？ PAGEREF _Toc276325073 \h 37 解聘，慎用“客观情况发生重大变化” PAGEREF _Toc276325074 \h 39 公告声明解除劳动合同 PAGEREF _Toc276325075 \h 40 事实劳动关系，后果越来越严重 PAGEREF _Toc276325076 \h 42 提前离职合法，忽视竞业限制受罚 PAGEREF _Toc276325077 \h 43 工伤篇 PAGEREF _Toc276325078 \h 44 拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？ PAGEREF _Toc276325079 \h 45 瞒报工伤，得不偿失 PAGEREF _Toc276325080 \h 47 究竟多少工伤补偿才合适 PAGEREF _Toc276325081 \h 49 工伤后自杀定为因公死亡 PAGEREF _Toc276325082 \h 51 下班途中的交通事故认定工伤 PAGEREF _Toc276325083 \h 52 返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？ PAGEREF _Toc276325084 \h 53 谁为包工队员工伤亡担责？ PAGEREF _Toc276325085 \h 54 休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决 PAGEREF _Toc276325086 \h 56 保险篇 PAGEREF _Toc276325087 \h 57 企业和员工