当前基公安交警队伍思想建设存在的主要问题及其对策.docVIP

当前基层公安交警队伍思想 建设中存在的主要问题及其对策 安交通管理部门是公安机关的窗口，也是人民群众较为敏感的“热点”警种。如何对症下药加强队伍的思想政治工作，为地方经济建设保驾护航，为西部大开发服好务，是当前摆在公安交警部门面前的一个值得研究的问题。我们结合近年来公安交警队伍管理和实践，对当前基层公安交警队伍思想建设存在的主要问题与对策，谈谈粗浅的看法。 一、当前基层公安交警队伍存在的主要思想问题 1、敬业意识不强。长期以来，由于在分配上存在平均主义，吃大锅饭的问题，导致了干多干少一个样，干好干差一个样。只要没有严重违纪违规，当一天和尚撞一天钟，得过且过，凭着工资混日子，一样可以同单位的先进分子按部就班地晋职、晋级、晋衔，一样可以年度考核过关，一样可以享受应有的工资待遇。如此这般，自然会影响民警工作的积极性，以至于出现了不求有功，但求无过的现象，对工作不是认认真真，而是马马虎虎，不是精益求精，而是敷衍了事。 2、危机意识不强。公安交警由于本身就长期存在警力不足，因此滋长了民警的“铁饭碗”的思想，虽然工作辛苦，既没有企业下岗之虞，也没有政府机关精减的压力，因而不免感到一种职业上的优越性，渐渐养成了安于现状，不思进取的惰性，平时不加强自身修养，不注意业务学习，不仅素质上无高要求，而且工作上也无高标准，缺乏事业心和责任感。在对待待遇上，由于受市场经济趋利的影响而到处攀比，哪个地方的交警条件好，哪个行业的薪水高，尽管工作无成绩，仍然还心理失衡，牢骚怨言一大堆。 3、竞争意识不强。公安交警人事管理长期处于相对封闭的状态。进人难，出人更难，长期以来基本上保持了一种不进不出的沉闷境况。公安机关提拨干部，不到交警部门选；上级交警机关或部门选拔干部，基本不到县大队挑选；更谈不上交警人才交流到其它政府部门了。因而基层大队内部“血脉”不畅，基本上是死水一潭，大队领导、中层干部一干就不知是多少年，很难有所调整。如此死气沉沉的局面，严重压抑了民警奋发向上的积极性。素质低的民警自然觉得没有干头，不用努力；素质高的民警虽然思想政治上进步，工作上却感到微言轻，也会感到前途渺茫，没有多大奔头。因此，现在的人事管理状况，难于形成良好的竞争氛围，致使队伍缺乏生机和活力。 4、服务意识不强。公安交警虽然工作繁忙艰辛，但从工作对象看，又处于管理者的地位，经常是处罚违章肇事人员，因而不免产生了“人求于我”的优越感，淡化了做人民公仆的服务意识，一些干警不是利用党和人民赋予的职权为人民服务，而是耍特权、抖威风、滥用职权，或是利用职权向违章肇事人员、车单位等吃拿卡要，侵犯公民权益等。 5、警察意识不强。公安机关人民警察是国家治安行政武装力量，是一支半军事化管理的队伍。人民警察在人民民主专政的国家里，他应该是一种正义的化身，他代表的是党和国家的形象。人民警察的性质、纪律决定了这支队伍中的每一员的行为准则。然而，由于公安交警这支队伍组建的时间不长，人员结构参差不齐，有从部队转业的，有从党政机关、事业单位选调的，有交通员转警的，有从老监理人员过来的，加之其中大部分人员又没有参加过正规的警察院校学习、培训，所以造成一些民警警察意识不浓。其主要表现：一是不注意自己的言和行，把自己等同于一般的普通老百姓和国家机关普通的工作人员，如在公共场所打牌、赌博、猜拳行令、去宾馆、发廊桑拿、按摩、洗脚。二是着装不整，举止不端。有的民警着制式服装时披衣敞怀、边走边吸烟(或吃东西)，站无站相，坐无坐姿。三是暗中经商，从事第二职业。有的利用手中的职权或工作之便暗中经商，如经营娱乐场所、餐厅、酒店，甚至于搞房地产开发，汽车销售等，并把主要精力放在第二职业上，而不是放在工作上。四是不作为现象时有发生，如有少数民警路遇交通事故，不是认真保护现场，及时救助伤员，及时报警(当地公安部门)，而是视而不见，扬长而去。又如个别交警遇到打架斗殴时，认为这是治安部门、派出所管的事，也采取不闻不问的或回避的做法。如此等等，都是警察意识不强的表现。 二、加强公安交警队伍思想政治工作的对策 1、把加强思想政治工作同增强管理者人格力量相结合。常言道：身教重于言教。加强思想政治工作固然要注重正面灌输，采取多种形式和方法教育民警，不过教育效果的大小很大程度上取决于领导干部的人格力量。所谓人格力量，就是领导干部模范带头的表率作用。中国有句俗话叫做听其言，观其行，尤其对领导干部，民警既要注意你讲了什么，更要看你做了什么。所以领导干部必须加强思想道德修养，内强素质，处处以身作则，要求民警不做的，自己坚决不做。领导干部这种自身的模范行为，其实就是一种很有效的思想政治工作。只要领导干部身正为范，就会产生很大的感召力量，振奋警心，凝聚警心。 2、把加强思想政治工作与打破平均主义相结合。打破平均主义喊了许多年，为此在大多数的基层大队推行了百