德清县徐家庄小学教师奖励绩效工资考核分配案.doc

德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案根据教育局2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》（德教计〔2009〕240号）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《小学教师奖励性绩效工资分配方案》指导思想和基本原则坚持的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。二、奖励性绩效工资分配奖励性绩效工资①事假一天当月扣20元，病假一天扣除当月奖15元，直至扣完。半天病假扣5元，半天事假扣10元。 ②原则不调课，因特殊情况，同意调课，但每学期二次不超过半天；但须征得教导处同意，并自己安排好课程，该天不扣当月奖（公出除外）。如遇公出，第一天的课程自行安排并报告教导处（确实无法自行解决的可由教导处安排），第一天以后的课程由教导处安排。 ③教职工婚、产、丧、探亲假扣除当月奖，按每日扣15元计算，直至扣完。 ④实行教师上岗制，遵守工作时间表现好的要奖励，迟到、早退 按每分钟1元扣除（一般情况下平均每月额定二次看病或配药，但必须在传达室作好登记）。 ⑤学校每学期加发教师学期一次性全勤奖100元，每年200元。教职工请假 病、事假累计不超过5天。5天以内（其中病假第一天不扣）按每天20元扣除。婚、丧、产假每天扣除10元，扣完为止。 ⑥参加教师会议迟到1次扣5元，请假扣10元，无故不参加扣20元，因公出或值班不参加不扣。 ⑦教师未经学校领导同意，不请假私自外出每节扣10元。半天以上按旷工计，旷工半天扣200元，旷工一天及以上师德考核不合格。 2.管理人员职务津贴： （1）校级领导职务津贴、通讯补贴标准按《德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》（德教计【2009】240号）规定下发。职务津贴：校长、书记每月500元，副校长、副书记350元；通讯补贴：校长、书记每月150元，副校长、副书记105元；固定津贴：校长、书记每月补贴1000元，副校长、副书记700元。 （2）中层及以下领导津贴。 ①学校中层津贴：每月400元。 ②年级组长、教研组长津贴：每人每月50元，每学期以5个月计。 （二）按学期发放部分 1.超工作量津贴： 超工作量津贴分基本工作量和超工作量两部分。其中平均课时工作、大课间活动指导、体艺2+1活动指导、午间生活管理、教师值班等为基本工作量，平均每人每学期1800元。教务处安排的代课、晨读指导等为超工作量。 ①平均课时工作量津贴，教师所承担的工作量达到或超过平均的按每人每月100元发放，因教师本人要求在工作量安排上未达到平均的按每降10个百分点降10元计。 ②大课间活动、体艺2+1活动，教师应及时到场并认真指导，未及时到场和认真指导的每人每次扣2元。 ③教师值班。教师值班每天早晚两次：迟到每次扣5元，请假扣10元，无故未值班扣20元，公出应自己事先调值（未调值的每次扣10元）。办公室值周：教师当日未履行办公室值日工作的扣5元。 ④超课时补贴。按照教师任教学科、周课时、班级学额、兼任工作折合每周总工作量，以每周16—18节为标准工作量，对超课时的超过节数以每节5元发放。 ⑤代课。教师公出一天以内应自己调好课并报教导处，一天以上可由教导处安排。由教导处安排的代课每节5元，教师公出一天以内未调好课不报教导处按每节5元扣。因教师请长假、公出培训所做出的课程调整，对在语文、数学、英语、科学等学科挑担子的教师给予每月60-200的代课补助。 ⑥体育教师训练。体育应认真落实对学校各运动队的训练指导，每天早晚各应不少于30分钟，按每次发放训练费5元计。 ⑦晨读指导。教师晨读指导按每节3元计。 2. 学期全勤奖：学期全勤的每人100元。 3.班主任考核奖：班主任考核奖以每人每学期500元计。 ①班主任考核奖分优秀、良好、合格三档。 ②考核优秀的每人700元，总数在25%左右，良好的每人500元，总数在50%左右，合格的每人300元，总数在25%左右。 4.教育教学成果奖：主要体现教职工在教育教学成绩、教育教学科研、业务评比和培养、指导青年教师及后勤服务保障等方面取得成绩的奖励。教育教学成果奖按学期发放。 （1）教师指导奖： ①学生参加县级学科竞赛（现场作文赛、数学竞赛）获县一等奖120元，二等奖80元，三等奖60元。市级按县级档次加半奖，如市一等奖180元，省、全国级在市级基础上分别加50元、100元。 ②语文、数学学科团体奖：一人指导县一