医院禁止吸烟制度.doc

医院禁止吸烟制度 篇一：医院禁烟制度 医院禁烟制度 （一）、加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作常抓不懈。 （二）、利用座谈会、健康讲座、宣传栏、创卫宣传等形式对医护人员、病员、来访人员进行禁烟宣传，提高禁烟思想认识。 （三）、每个医护人员都要履行劝阻职责，劝阻同事、病员及外来人员不吸烟。 （四）、各领导和科室负责人要带头不吸烟，做禁烟工作表率。 （五）、办公室、会议室、诊室、输液室等工作场所不设烟具，统一设置禁烟标志。(由此全面禁烟) （六）、保证医疗工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰。 （七）、医院内部及房屋权属区域无烟草广告和变相烟草广告，禁止销售烟草制品。 （八）、医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。 （九）、积极参加上级有关部门等组织的创建“禁烟控烟”活动。 抄送: 口办公室 口科室 口输液室 口护理部 口财务室 口门卫 篇二：创建无烟医院禁烟规章制度 创建“无烟医院”禁烟规章制度 1.医院大楼内的任何就诊区域，都禁止吸烟； 2.医院大楼内的任何就诊区域，无烟具烟蒂； 3.医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导； 4.首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识； 5.全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务； 6.禁烟标志挂在醒目位置： 1) 大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰垃圾缸。 2) 门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。 7.对于违反者，按以下规定处罚： 1) 对于违规的医院员工，每扣1分扣当月绩效工资50元、扣科室负责人年度考核分0.1分；年度员工累计扣分超100分者不能评优、评先等；年度科室负责人累计扣考核分超100分者不能评优、评先等。 2) 对于违规的病人、家属及其他来访者，应劝其放弃抽烟。 8.对于优秀者，按以下规定奖励： 1) 年底无烟医院创建成功后，每位职工奖励100元。 2) 对创建无烟医院工作中表现突出的集体和个人予以特别奖励。 9.特殊情况，由医院控烟领导小组讨论决定。 创建“无烟医院”控烟管理制度 为认真贯彻落实《创建“无烟医院”活动实施方案》，维护人民群众的健康，营造无烟、清洁、健康的服务环境，特制定本制度。 一、在医院控烟领导小组的领导下，由创建“无烟医院”活动办公室具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。 二、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。 三、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）吸烟。 四、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。 五、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。 六、要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。 七、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。 八、院内小卖部及自动售货机不准销售香烟。 九、全院巡查员、控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。 十、在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。 十一、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。 十二、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。 十三、严格执行奖惩制度。 巡查员(保洁员)要做到分管区域无吸烟者、无烟头。每发现吸烟者一次扣05.分，每处发现烟头扣0.5分，累计每达到10分罚款10元。 控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一次扣减精神文明分0.5分，纳入月度综合考核兑现。 把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。 对违反吸烟规定的员工，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，除没收香烟外，一次罚款50元，从当月工资中扣除。 十四、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。 十五、本制度由医院控烟领导小组办公室负责解释。 “无烟医院”控烟劝阻制度 1.医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导； 2.首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识； 5.全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务； 6.禁烟标志挂在醒目位置： 1)大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰垃圾缸。 2) 门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。 篇三：医院控烟管理制度 控 烟 工 作