十七大与中国行政管理体制改革.ppt

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十七大与中国行政管理体制改革

? 十七大与中国行政管理体制改革 国家信息化专家咨询委员会委员 国家行政学院公共管理教研部教授 北京大学政府管理学院 博士生导师 汪玉凯 目录 十七大的历史地位及其影响 中国政府管理面临的挑战 深化行政体制改革,促进政府管理创新 1、1 十七大与未来改革的趋势 中国改革发展已经取的了巨大成就,但人们对改革的认同度大大下降 中国经济持续快速发展,但是付出太大的代价 中国社会转型、体制转轨快速推进,但是集聚了一系列深层次的社会问题 中国在世界上影响力越来越大,但不断被世界所误解 十七大给国内外一个清晰的信号:坚持中国特色的社会主义道路;高举中国特色社会主义的旗帜,坚定 不移实行四个坚持:思想解放,改革开放,落实科学发展观促进社会和谐,为实现小康奋斗。 1、2 影响 能否重构改革共识,化解分歧? 能否抓住未来的发展战略机遇期? 能否顺利实现经济发展模式转型? 能否实现政治转型? 政府转型趋势: 管制型-服务型 经济建设型-公共治理型 手工作业型-信息网络型 目录 十七大的历史地位及其影响 中国政府管理面临的挑战 深化行政体制改革,促进政府管理创新 2、1 中国政府管理面临的主要问题 问题: ——政府自身改革和职能转变滞后,行政审批事项仍然过多,社会管理和公共服务职能比较薄弱; ——一些部门之间职责不清、协调不力,管理方式落后,办事效率不高; ——有些关系群众利益的问题还没有得到根本解决; ——有些政府工作人员依法行政观念不强; ——形式主义、官僚主义、弄虚作假和奢侈浪费的问题比较突出; ——腐败现象在一些地方、部门和单位比较严重。 2、2 后果 激化三种冲突: 经济增长与利益分配的冲突 政府的不廉洁行为与民众的公平意识的冲突 社会发育水平提高与政府控制社会能力的冲突 形成压力: 在发展战略上,我们面临着转变经济增长方式和可持续发展的巨大压力: 从社会层面上讲,政府面临着化解社会冲突的巨大压力; 从政府自身来看,面临自我纠错压力 目录 十七大的历史地位及其影响 中国政府管理面临的挑战 深化行政体制改革,促进政府管理创新 3、1 过去五次政府改革的反思 过去五次政府改革的回顾: 过程 成就、经验 问题 改革的螺旋式发展的趋势; 改革疲态明显:职能转变,步履迟缓;人员机构精简,陷入怪圈;政企分开,不尽人意 反思: 低效率重复的误区 孤军深入的误区 单一的行政思维的误区 3、2 十七大有关行政管理体制改革的思路 目标:加快行政管理体制改革,建设服务型政府。 制定行政管理体制改革总体方案 路径: 一是转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。 二是建立政府职责体系,强化社会管理和公共服务。    三是推进四分开,规范行政行为,减少和规范行政审批 四是规范垂直管理部门和地方政府的关系。 五是加大机构整合力度,实行职能有机统一的大部门体制。 六是精简和规范各类议事协调机构及其办事机构,减少行政层次,降低行政成本,着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门问题。 七是加快推进事业单位分类改革 3、3 改革要有策略的突破 中国政府自身改革要获得成功,必须有新的思路和策略 这就是:要把政府自身改革、事业单位改革、非营利组织培育以及党政干部选拔任用制度改革等,整体考虑,整体推进 在改革策略上,要用政府改革带动其他改革 3、4 政府改革的深入,有待政治体制上端改革的推进 政治体制上端 政治体制下端 政治体制上端改革与下端改革的关系? 推进政治上端改革的动力? 推进政治上端改革条件? 推进政治上端改革切入点? 谢谢! * *

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