单位行政人事部工作计划范文［推荐］.doc

单位行政人事部工作计划范文 度及规定进行修改，有效的规避法律风险。 根据广东省十一届人大常委会第38次会议表决通过的《广东省劳动保障监察条例》相关规定，从xx年5月1日起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人xx元以上5000元以下的标准处以罚款。 xxx年第一季度修订完成，，保证在xx年5月1日能能够执行新的厂纪厂规。 xx年分公司与总总部的合并，做好相应的人人力资源规划 (一)根据据总经办的指示精神结合公公司实际情况以及业务运作作方式，重新设计和搭建组组织结构; (二)优化、、精减部门及岗位，实行人人力资源优化配置，有效降降低人工成本，防止出现重重叠用工成本; (三)对对总部及分公司员工数量、、质量、结构、员工流动性性，以及人力资源管理关键键职能的效能进行人力资源源现状分析，根据分析结果果制定确实可行的人员调整整和配置方案。 (四)根根据行业、产品特点、公司司运作模式以及公司人员需需求历史数据，做好xx年年人力资源供需预测，保证证企业的用工需求和正常运运作。 根据公司来年的的经营情况，寻求突破，力力图打破吃大锅饭，实现多多劳多得，按绩取酬。针对对不同岗位和业务特点实行行不同的薪酬管理制度，办办公室职员采用底薪+岗位位津贴+职位津贴+绩效奖奖金的综合计薪方式，而产产线、品质的员工继续推行行计件薪酬制度。 ;同时对评定为为先进的员工可以试行总经经理特别奖予以重奖或晋升升，对业绩或考评不佳的员员工则强制实行末位淘汰制制。 (一)xx年计计划选用的招聘渠道如下：： 招聘渠道 费用 渠道数量 适用招招聘人群 现场招聘 人才才市场招聘 付费 1文职职、技术、管理类 免费 1普工类 综合行招聘网站站 付费 1文职、技术、、管理类 付费 1技术、管理类类 观澜、平湖湖周边职介 免费 多个 文职、普工类 内部招聘 熟人推荐 免费 不限 普工类 内部晋升/调动 不限 管理、技术、、文职类 (二)xx年招招聘费用预算 招聘渠道 费用 招聘频率率 渠道数量 现场招聘 人才市场招聘 36000 6-8天/月1 综合行招聘网站 3500 全年1 行业业性招聘网站 1000 全年1 其他招聘成本 3000 全年 合计 11100 五、人员培培训与开发 (一)年度培培训计划说明 xx年行政政人事部在培训方面的力度度是远远不够的，除了日常常的入职培训在循序渐进的的推行以外，专项培训和技技能培训为零记录。为此，，在xx年我部必须根据公公司发展需求及部门人员培培训需求制定详细的、有针针对性、实用性的培训课程程，以满足公司发展战略和和员工综合素质的提升。 (二)培训需求调调查与分析 1 / 5