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XX服饰管理制度 店规 员工个人资料：员工的个人资料一式两份，由公司负责人和店铺各执一份。员工应保证资料的内容准确无误，否则因此而发生的相关问题将有员工自行负责。当资料发生变动的时候应主动，及时的告之店长 上、下班：员工必须遵守店铺的作息时间，不得无故早退，擅自离开工作岗位。如有任何调班、调休者必须先征得店长的同意，否则将视为旷工。 员工仪容仪表： 头发：梳理干净整齐，发型时尚但不怪异。长发可以用发夹加以固定。 着妆：员工在工作时间应着淡妆及符合公司要求的适宜彩妆，以符合品牌的文化内涵，但不要浓妆艳抹。彩妆的颜色应与品牌的表现色系或流行色系相接近。 饰物：员工在工作时间手部的饰物可以佩带手表和戒指，且戒指的数量应控制在两枚以内，由于工作时会涉及很多的手部动作，所以不得佩带手环。耳部的饰物可以佩带精巧的耳钉，不可佩带外形夸张和悬挂式的耳环。 指甲：不可以留长指甲和涂色彩艳丽的指甲油，以避免引起顾客的反感。 服装：员工应统一穿着公司的制服，并保持制服的干净整洁。 人际关系： 与上级的关系：服从上级领导的管理和支持领导的工作，对分歧问题应采取合理的方式沟通， 与同事的关系：和同事和睦相处，互相帮助，互相学习。 与顾客的关系：服务顾客热情，耐心，以顾客的需要为出发点。提供顾客满意的服务。严禁在任何场合与情况下与上级，同事特别是顾客之间发生争执。 爱护公司财物：员工要爱护公司的财务及设备，不能无故擅自携带任何属于公司的物品外出，无故损坏、遗失的要赔偿。 员工私人拜访及电话：除紧急情况外员工上班时间禁止接待亲友的来访，除紧急情况外员工不得利用公司的电话做私人的用途。卖场不得接打手机，在卖场手机调整为静音或者手机统一放进仓库保管。 公司信息：员工应严格保守公司的信息，不得以任何的形式泄露公司的相关信息，否则公司将保留追究法律责任的权利。 二、 员工福利 A、假期：休息日，病假，事假，婚假。 培训：入职员工均需接受并通过公司的相关入职培训，否则不予录用，入职的员工将根据其工作表现及资历得到相应的进阶培训。 三、薪金待遇： 职位 底薪 全勤 个人月销售任务（提成 总店月销售任务（提成） 指标奖金 店长 2000元 100元 2万（6%） 6.5万（1%） 月销售额10万（500元） 试用期 1500元 2万（6%） 6.5万（1%） 导购员 1000元 100元 1.5万（6%） 月销售冠军（200元） 试用期 800元 1.5万（6%） 注解： A、店长个人月销售任务达标，总店月销售任务未完成情况下：无总店提成，个人提成降为3%。（6月--8月为淡季，总店任务为5万） B、全勤奖：此月中无请假迟到者，可具此栏奖金，若则扣除本月全勤奖。 C、员工每月扣除100元工资作为岗位保证金。 D、岗位保证金返还：工作满6个月且离职前1个月告知主管申请返还，自动离职不返还保证金。 四、员工工服及购物 A、工服制：员工试用期满，先按6折内购，若未满6个月者按6折内购；满6个月者返还工服内购金，工服作为福利。（工服内购金由当月月薪扣除）。 B、员工内部折扣：凡入职达到公司规定时间的员工可以享受公司内部购物6折的优惠、皮具为7折。（每月1件） 五、 处罚条理： 违规内容 违规等级 违规内容 违规等级 违规内容 违规等级 迟到 A 代替他人打卡 B 无故旷工 C 早退 A 拾遗不报 B 在卖场嬉笑打闹，聊天 C 未戴工牌 A 泄露公司或店铺的商业信息 B 在店铺内污言秽语 C 着妆仪态不规范 A 未穿工服 B 顶撞上级 C 擅自离开工作岗位 A 任何对客人，上司，同事不礼貌的行为 B 与同事发生争执，殴打他人或相互打斗 C 使用公司电话办理私人事务 A 发表诽谤或虚假言论，影响公司或其他同事声誉 B 故意破坏，盗窃公司及他人的财物 C 未经允许私自会客 A 工作消极懒散 B 伪造单据文件 C 注解：处罚等级标准：等级A：扣除10元 等级B：扣除30 元 等级C:扣除100元，如遇情节严重者，可当即辞退。 六、店铺员工请假流程： 病假：员工须提前1天向店长提出,出示有效的医院病历，药费单和医院开出的病假条，再以书面形式提出申请，店长同意后，方可休假。 突发病假：上班前半小时向店长请假，并于次日出具请假条及医院证明，方可请病假。 事假：期限2天，店员提早2天向店长提出，经店长安排好其工作后批准。（请事假扣除当日工资；如事假期限超过2天则按旷工处理。） 备注：以上所有请假申请，一经批准，将扣除当月全勤奖。 七、货品管理： A、收货盘点。在货品到店后，店铺第一时间盘货，对公司发货单，发现问题及时与公司沟通，确保店铺期初库存准确无误。 B、每天营业结束后，要把当天销售的货品在库存明细中销掉，确保每天库存准确