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2011自查报告(县)打印版[1] 达组〔2011〕28号 中共达县县委组织部 关于2011年工作目标任务完成情况的 自查报告 县委、县政府： 按照达委〔2011〕51号和达委目组〔2011〕1号文件要求，我部对2011年度工作目标任务完成情况进行了认真对照自查，自查总分为112.4分。现将自查情况报告如下。 一、工作预决算明细账指标（50分），自查得分50分 （一）认真编制工作预决算制方案（1分），自查得分1分。编制了组织部工作预决算方案，建立“十二五”时期重点工作台帐32个（其中，2011年8项）、2011年重点工作台帐31个。 （二）建立工作预决算制领导及工作机构，建立相应工作制度，加强工作预决算的统筹管理和自查自纠工作（1分），自查 - 1 - 得分1分。成立了部长任组长、副部长任副组长、股室负责人为成员的工作预决算制领导小组及办公室，建立了工作研讨、工作分解、工作督查、责任追究等制度，领导小组每月定期听取一次情况汇报，坚持按进度有序推进各项工作。 （三）认真落实工作预决算各项任务，按时按质按量地完成目标任务（48分），自查得分48分。 1．党员干部教育培训。制定了《2011年干训计划》。全年共培训干部5226人，其中春季培训800多名村（社区）支部书记，秋季培训1500余名干部，并组织了部分乡镇党委书记、100余名村党组织书记和主任前往地震灾区学习考察新农村建设。 2．开展人才工作评比。2月下旬，评审表彰了20个人才工作项目、30名科技实用人才进驻后进村先进个人和6个先进团队、5个先进派出单位，激发了人才工作活力。 3．开展远程教育业务培训。1月中旬，在县委党校对64个乡镇远程教育站点辅导员、部分乡镇党委副书记、2010年聘用的大学生村官进行了远程教育业务集中培训。 4．党员队伍建设。制定了《达县2011年度发展党员指导性计划》，全年发展党员1652名，审批转正731名。 5．基层党组织书记队伍建设。3月底完成了信息库更新，6月份完成了专题调研报告。 6．开展“四心”学习教育活动。制发实施方案，开展“五大”行动，举办学习讲堂、搭建实践平台、强化层级管理、树立细节 - 2 - 理念、夯实勤谦作风，并与学习李林森有机结合，取得了干部成长好、社会评价好的良好效果。 7．以“春风示范村建设”为载体的新农村建设示范村工程。整合投入资金上亿元，集中打造了115个春风示范村，1个新农村综合体和10个居民聚居点，硬化村道48公里，美化房屋800多户，规模发展莲藕3000亩。 8．人才工作项目化管理。制发了《关于2011年度实施人才工作项目管理的通知》，进一步明确了项目申报原则、申报方式及内容、项目实施及管理、项目结项及补助标准，并不断向文卫、化工、规建、交通、农业等重点领域延伸拓展。 9．开展“乡学文建明，村学王家元”活动。在64个乡镇全面学习推广，并重点打造了20个示范乡镇和8个“9.18”洪灾重灾乡镇。在“9.18”洪灾中，各地积极运用文建明工作法抢险救灾，创造了无一伤亡的奇迹。创新开展“共建幸福家园”万名干部暖冬大行动，有力推进了灾后重建和生产自救。广泛开展“村学王家元”活动，投入5500多万元，实施280多个项目，重点整治了76个后进村，打造了115个“春风村”，提升了567个中间村。 10．落实党建工作责任制。建立健全“承诺、述职、评价、追究”四位一体责任体系，全面落实各级党组书记第一责任人职责。年初，根据各地各部门工作基础和特点，县委分别与党组织书记签订了目标责任书，并建立了党建工作预决算台账。 11．加强援藏干部管理。6月中旬，组织派员单位到藏区慰 - 3 - 问援藏干部，进一步落实了相关待遇。在乡镇党委换届中，5名乡镇援藏干部全部得到提拔重用。 12．出台人才工作十二条意见。7月底，出台了《达县构建人才平台的十二条意见》及《达县建立人才信息库的通知》、《达县弹性事业编制管理办法》、《达县优秀人才“特别贡献奖”评选表彰办法》系列配套文件。 13．大学生村干部聘用工作。7月底，全面完成38名大学生村干部统筹选聘。 14．制定人才工作中长期规划。7月底，完成了《达县中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（征求意见稿）。 15．城区机关事业单位考调工作。全年，共考调初中、小学教师70余人，建立了正常的中小学教师流动秩序。 16．筹备召开县党代会。10月23日至26日，县第十二次党代会胜利召开，圆满完成了各项工作任务，选举新一届领导班子，实现了10个100%。 17．开展基层党建工作考评。1