2011～2012届武汉理工大学学生会换届策划.docVIP

2011～2012届武汉理工大学学生会换届策划 武汉理工大学2011～2012届学生会换届策划 寒暑易节，冬去春来。随着春天脚步的临近，武汉理工大学学生会2010～2011届部长级干部任期也即将届满。为了传承校学生会的优良传统，延续余区学生工作的务实作风，推动余区学生会的进一步发展，加强余区的学生干部队伍建设，共青团武汉理工大学委员会将从2010～2011届学生会中选拔出一批优秀的学生骨干担任2011～2012届学生会主要干部。 一、选拔范围和条件 （一）选拔对象： 武汉理工大学学生会（余区）2009级部长及副部长、2010级委员，余区六院实习干部 （二）选拔条件： 有较高的思想政治素质；品行端正、责任心强、甘于奉献，在校学业成绩良好，无不及格课程，无校纪处罚纪录；素质全面，有较强的执行力、开拓创新能力、组织策划能力、文字工作能力以及沟通协调能力等。 二、选拔程序和方法 坚持德才兼备的选拔标准，选拔程序包括报名推荐（组织推荐与个人自荐）、资格审查、笔试、面试、考察试用、公示录用。 （一）主席团选拔 1、报名推荐 （1）个人自荐 校学生会内部参与主席团竞选的部长级干部以个人自荐的方式向分管主席报名，并填写《武汉理工大学学生会主席团竞聘报名表》，报名表于3月11日前交给分管主席。 （2）学院推荐 各学院按照有关选拔条件择优推荐2～3人参加校学生会主席团选拔，并填写《武汉理工大学学生会实习干部推荐表》，报名表于3月11日前报送到校学生会人力资源部（团委三楼校学生会办公室）。 2、资格审查 所有报名参选的学生干部，均到相关学院或校团委找主管领导、教师签写推荐意见，其推荐意见作为资格审http://查的重要参考。经审查合格，给予参选资格。 3、笔试 3月16日19:00，武汉理工大学学生会将组织报名人在团委三楼会议室参加笔试，根据考试综合得分确定试用人选。 笔试采取闭卷考试的方式进行，重点考察思想理论水平、开拓创新思维、决策能力和写作能力。笔试实行100分制量化计分，并占总成绩的30％。 4、面试 3月19日9:00，组织报名人在团委三楼会议室进行面试，面试采取半结构化面试和无领导小组讨论的形式进行，重点考察被推荐人的思维能力、组织协调能力、决策能力和应变能力等。面试实行100分制量化计分，并占总成绩的70％（半结构化面试占40％，无领导小组讨论占30％）。 面试官由团委老师、助管、助理团及主席团组成。 5、考察试用 4月4日～4月22日，对于试用人选进行考察，考察期间将对试用人选进行重点工作考察，工作考察分为两个层次：一、部门工作考察，试用人选将主要承担部门的日常工作，由分管主席担任考察人；二、学生会整体工作考察，将试用人选从部门提调出来进行特定组合（组合由主席团视实际情况而定），带领竞选部长级干部的试用学生 骨干全面承担学生会的主要大型活动等工作，由团委老师及主席团担任考察人。 （二）部长级干部选拔 1、组织推荐 各部门对符合部长级干部选拔条件的优秀委员进行推荐，其中对于表现优异的委员进行重点推荐。被推荐学生须填写《2011年武汉理工大学学生会学生干部报名推荐表》，所在部门统一将报名推荐表整理后（用夹子夹好）于3月11日前报送人力资源部。 注：报名推荐表中同时附上报名人撰写的文章1篇、活动策划方案1份（没有的也可以不提供），对于重点推荐的委员需在其姓名后打“ √ ”。 2、资格审查 所有报名参选学生，均到相关学院或校团委找主管领导、教师签写推荐意见，其推荐意见作为资格审查的重要参考。经审查合格，发准考证。 3、笔试 3月18日中午，武汉理工大学学生会将组织被推荐人参加笔试，根据考试综合得分确定试用人选。 笔试采取闭卷考试的方式进行，重点考察思想理论水平、开拓创新思维和写作能力。笔试实行100分制量化计分，并占总成绩的30％。 4、面试 3月22日～4月1日每天中午12:10～13:10，组织各部门被推荐人进行面试（每天两个部门，青年志愿者协会另行安排），面试采取半结构化面试和无领导小组讨论的形式进行，重点考察被推荐人的思维能力、组织协调能力、决策能力和应变能力等。面试实行100分制量化计分，并占总成绩的70％（半结构化面试占40％，无领导小组讨论占30％）。 面试官由团委老师和主席团组成。 注：以上笔试试卷及面试材料均由人力资源部负责制作。 5、考察试用 4月4日～4月22日，对于试用人选进行考察，考察期间将对试用人选进行重点工作考察，工作考察分为两个层次：一、部门工作考察，试用人选将主要承担部门的日常工作，由分管主席和部门部长担任考察人，所在部门部长每周定期将试用人选的工作表现及业绩等想分管主席汇报；二、学生会整体工作考察，将使用人选从部门提调出来进行特定组合（组合由主席团视实际情况而定），由竞选主席团的部长级干部及实习