毕业论文营企业才招聘问题研究.doc

目 录 1 绪论 1 1.1选题目的 1 1.2选题意义 1 1.3研究思路 2 2 人力资源招聘概述 3 2.1招聘涵义 3 2.2 招聘基本内容 4 2.3招聘在企业中的战略地位及作用 8 3民营企业人力资源招聘的现状问题及趋势 12 3.1民营企业招聘现状 12 3.2民营企业做好人才招聘的实际意义 13 3.3民营企业在招聘中存在的主要问题及分析 15 3.4民营企业招聘的发展趋势 17 4河南祥天路桥工程有限公司招聘现状及改进意见 19 4.1公司简介 19 4.2公司招聘现状 19 4.3公司招聘体系改进原则及目标 21 4.4 具体改进意见 23 5 结 论 28 致 谢 29 参考文献 30 民营企业人才招聘问题研究 ——以河南祥天路桥工程有限公司为例 摘 要 自上个世纪我国改革开放以来，民营企业在我国得到了长足的发展，特别是从上个世纪90年代以后，民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。快速发展的民营经济己经成为启动民间投资，拓宽就业渠道，拉动经济增长，优化所有制结构，增强发展后劲，推动城镇化和工业化进程的重要力量。 “选人、用人、育人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能，作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。如果引进的人员质量高，将会促进企业健康、快速、高效的发展，更好地实现企业的战略与发展目标。相反，如果引进的人员的质量较低，或引进的人员不符合企业要求则会阻碍企业的发展。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地位，人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。 与国外企业不同的是，我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展， 民营企业在招聘过程中还存在着诸多问题，如何提高民营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。本文通过一些成熟的招聘理论与模式，从招聘的各个环节入手，找出我国民营企业的招聘现状，并针对这些问题提出自己的改进意见，希望能对提高我国民营企业招聘有效性提供一些有益的参考。 关键字 ：民营企业 招聘 趋势 人才 Abstract From the last century, 90 years after the development of private economy has gradually become an important force in our national economy. The rapid development of private economy has become the start of private investment, expand the channels of employment and stimulate economic growth, excellent of ownership structure, enhance the development potential, and promote the process of urbanization and industrialization, a major force. Candidates, employers, and educating people, keep people constitutes a modern human resource management, the four basic functions, As the head of the four functions of recruitment and selection of human resources directly affect the input and the introduction of quality. If the introduction of high quality personnel, will promote the business healthy, rapid and efficient development, to better achieve corporate Business strategy and development goals.Conversely, if the introduction of lower quality staff, or the introducti