就业指导就业心态求职方略商务礼仪.ppt

就业心态、求职方略、商务礼仪 理智思考、积极主动、把握机会、厚颜无耻。 招聘会现场  硕士生门童 就业形势 2009年我省高校毕业生预计有45.8万人，总量压力较大，受金融危机影响下部分行业就业需求缩减、毕业生结构性矛盾相对突出等因素影响，09年就业依然面临着严峻形势。 党的十七大报告要求“积极做好高校毕业生就业工作”，将高校毕业生就业工作提到了前所未有的新高度。 烈心自题 鹰击长空驾流云 春破冰江暖桃李 胸纳缄默无穷志 敢盼日月耀地辉 就业心态 积极乐观 态度（心态）决定一切 看问题经常性的换个角度、换个心态。 别人的低估或许就是成就你的巅峰的时候。 保持良好心态的建议 经常性的阿Q Nothing is impossible , so , just do it . 一无所有，还担心有什么可以失去的呢？ 别人的低估或许就是成就你的巅峰的时候。 多读励志名言（正心、修身、齐家、治国、平天下等） 求职方略 为什么要找工作？ 什么样的工作算是合适的工作？ 职业生涯的规划？ 如何寻找岗位的需求信息？ 如何撰写简历、投递简历、确认信息？ 厚颜无耻术16字秘诀 2.1 为什么要找工作？ 关系到个人幸福。 关系到家人幸福。 关系到社会幸福。 正心、修身、齐家、治国、平天下的必要条件。 是人生价值实现的有效途径。 （为钱创业与为事业创业有着本质的区别） 为事业创业的人有着高尚的品德，容易凝聚人心，凝聚人心的人容易成功。（良性循环）  2.2 怎样的工作才算是合适的工作？ 行业的发展前景。 公司的企业文化。 个人的职业愿景。 领导的层次水平。 职位的发展空间。 是否有机会可持续成长。 工作的收入水平。 我为什么强调领导的层次水平？30岁之前跟对人，跟什么人？ 跟道德优秀的人。 跟能力突出的人。 跟社交广泛的人。 跟乐说好教的人。 跟情商极高的人。 跟有理想的人。 跟有品味的人。 跟爱学习的人。 成为怎样的人？ 成为道德优秀的人。 成为能力突出的人。 成为社交广泛的人。 成为乐说好教的人。 成为情商极高的人。 成为有理想的人。 成为有品味的人。 成为爱学习的人。 成为自信的人。 成为喜欢超越的人。 成为被别人喜欢的人。 成为成功的人。 2.3 职业生涯如何规划？ 成长阶段（growth stage）：0-14岁 探索阶段（exploration stage）：15-24岁 确立阶段（establishment stage）：25-44岁 维持阶段（maintenance stage）：45-60岁 衰退阶段（decline stage）：60岁以上 设计自己的职业生涯 知己(know yourself) 知彼(know others) 决策(decision-making) 目标(goal) 行动(action) 知己（know yourself） 知己就是了解自己，包括兴趣、爱好、价值观、能力、特长、优缺点等。 心理测试如性格测试、能力测试、气质测试等可以帮助了解自己的性格、能力和气质类型。 知彼（know others） 知彼就是了解与职业有关的内容，包括社会的大环境、就业形势、就业政策、就业信息、就业渠道、职业的分类与内容、职业所需的能力、工作发展前景、薪资待遇等。 决策（decision-making） 决策包括决策技巧、决策风格，及决策时可能面临的冲突、阻力等。 目标（goal） 确立明确的职业目标 根据自己的兴趣、能力、性格等选择适合的职业类型。 行业、地区、薪资、职位等。 行动（action） 根据各种经验、对自我与环境的评估及个人处理事物的能力，采取实际的行动，促进个人的发展。 职业锚 职业锚中的“锚”的含义，是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。 职业锚测试：五种职业锚 创造型锚 技术或功能型职业锚 管理能力型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚  职业的类型--社会职业的六种类型(RIASEC) 传统型(Realistic)： 偏好规范、有序、清楚明确的活动 研究型(Investigative)： 偏好需要思考、组织和理解的活动 艺术型(Artistic)： 偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 分析、创造、好奇、独立 富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际 职业的类型--社会职业的六种类型(RIASEC) 社会型(Social)： 偏好能