用社班的群众路线教育实践活动对照检查材料.docVIP

信用联社领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 　　 　　信用联社领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 　　 　　 　　根据党的群众路线教育实践活动安排部署，按照”照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，结合新形势下群众工作的特点和信用社工作实际，现就信用社领导班子进一步密切党群干群关系，巩固党的执政基础和领导班子作风建设的现状，以及在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题汇报如下： 　　一、对领导班子和党员领导干部作风方面情况的总体评价 　　通过开展党的群众路线教育实践活动，领导班子和党员领导干部贯彻执行党的群众路线总体是好的，能够从大局出发，牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。能够围绕信用社经营目标，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。能够找准影响和制约加快发展的突出问题，深入基层联社解决热点难点问题，加强干部队伍建设，形成了领导在一线服务、队伍在一线工作、干部在一线成长、作风在一线转变的局面。领导班子和全体党员领导干部能够找准在”四风”方面的突出问题，始终把解决问题作为出发点和落脚点，始终坚持”党员受教育、干部转作风、群众得实惠”的根本宗旨，坚持领导带头、率先垂范，精心组织，确保教育实践活动取得实效，为信用社创新驱动、转型发展提供了坚强保证。 　　从班子整体上看，领导班子有较强的事业心和责任感，对加快信用社发展有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开专题会议研究部署工作，并经常深入基层督促检查工作。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到加快信用社发展上来。 　　在廉洁自律方面，党政领导班子及成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记”两个务必”，做到”八个坚持、八个反对”，严格遵守”四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了作风的转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，为信用社发展发展营造了一个风清气正的良好环境。 　　二、领导班子及其成员在四风方面存在的突出问题 　　形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是一个普遍存在而又不易解决的难题，按照中央、省委”主题不变、镜头不换”的要求，信用社领导班子及其成员中全程聚焦”四风”问题，开门评风，尊重事实，在”四风”方面的突出问题归结如下： 　　1、形式主义方面：一是学风、文风、会风还需改进。一直以来，信用社在打造学习型企业方面采取了很多措施，也取得了较好效果。但是，在日常学习、会议过程中，仍然暴露出一些形式的问题。班子成员自学计划内容不详实，把学习当作完成任务去应付。班子成员理论调研文章的质量不高，习惯于凑字数、做表面文章，抓住问题的核心不准、不深，理论指导实践不强，解决实际问题较少。制定的方案计划操作性不强，有时照抄照搬上级内容，结合自身实际不够科学，操作性还不是很强。推进工作时，统筹不够，有时为了完成任务，简单的部署讲评之后，不深入分析原因、不深入查摆问题。在总结材料上，写成绩方面多，对存在问题查找的还不深、不细。会议统筹不够，有时存在以会议落实会议的现象，满足于会开了、照相了、上网了，召开会议的质量不高。平时学习抓得不够紧，存在应付检查临时补笔记的问题。二是工作落实还需加强。有时为应付检查，搞突击落实，造成工作被动。在工作中，领导班子能及时部署、迅速推动，但是执行当中，班子成员深入基层检查督导比较少，使得基层在执行过程中出现一些问题，影响了执行效果。三是工作措施还不够严谨。班子在抓工作中过于强调依靠软件体现工作效果，造成基层单位工作流于形式，没有达到预期的效果。对于重大工作，主动创新意识不强，工作中缺乏新思路、新观点、新举措，成绩比较平淡，工作比较粗糙。 　　2、官僚主义方面：一是工作作风有待转变。在日常工作中，有些同志深入基层调查研究比较少，以为单位小、人员少，对基层比较了解，深入基层调研、指导连续性不够，时断时续，深层次发现和解决问题不够，存在”蜻蜓点水”现象，班子成员还存在通过打电话了解情况，以闭门造车应付调研。指导基层工作时，存在命令式的方式，手把手的教、面对面的帮耐心不够。在开展工作时，习惯于听汇报、看文件，缺少了解基层的主动性。服务群众时，虽然在工作中能落实上级的便民政策，但根据不同对象、不同群体的需求，有针对性的专门研究不多，做群众工作的方式方法不灵活。二是机关作风有待转变。自我表率作用还需加强，领导带头、层层示范还不强，在具体工作中对基层提要求多。工作中创新的东西不多