中国平安人寿保险公司联想员工医疗福利保障计划介绍模板.ppt

联想员工医疗保障计划 平安人寿保险股份有限公司 目录 目录 2004年员工医疗保障计划五大变化 变化一：补充医保报销起线由500元降至100元，只要员工的 医疗费金额在一个自然年中达到100元及以上者，即 可报销； 变化二：就诊报销更加便利(定点医院\报销条件) 变化三：保险项目增多 ，新增3个项目：定期寿险、女工生 育保险、大额公共险 变化四：参保范围扩大 变化五：针对员工个人及直系家属，提供补充医保平台 变化一 门急诊医疗费员工自负部分， 即补充商业医疗保险不报销部分， 由500元降低为100元。 变化二 即时报销 门急诊医疗费超过100元以上时即可进行报销。 变化三 增加三项保险项目（定期寿险、女职工生育险、大额公共险） 变化四保险覆盖范围： 由北京平台扩大到全国各大区 变化五 搭建员工自选保险平台 女工生育险: a. 孕妇孕产期检查费； b. 产妇分娩的费用（不包括婴儿费用）； c. 已婚者人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用； d. 计划生育保障包括上环、取环、结扎费用；乙方在人民币6,000 元范围内每次按100%比例给付医疗保险金。此项给付不计入该女性被保险人的补充住院或补充门急诊保险金额。 员工自选保险计划 员工自选计划如何购买 一站式理赔服务（包括代办社保索赔） 理赔注意事项 网上理赔查询——联想员工个人查询 * * 联想集团员工福利保障计划 联想集团员工自选保障计划菜单 员工福利计划服务体系 医疗保障体系架构 社会基本医疗保险 团体员工医疗保障计划 个人医疗保障计划 强制 自愿 强制/自愿 保障范围 自愿 基本医疗保障 补充医疗保障 补充医疗保障 管理人 缴费 社保机构 商业保险公司 商业保险公司 企业和个人共同缴费 企业缴费 个人缴费 企业和个人共同缴费 个人缴费 联想集团员工福利保障计划 联想集团员工自选保障计划菜单 员工福利计划服务体系 2004年医疗保障内容 备注: 保险公司赔付的范围是个人自负部分，（个人自负部分是指除社保报销外个人帐户应支付的医疗费） 用于重大疾病的保障 公共保额 承保范围与计划生育保单相同，包括保障条件和保额，保额为6000元 女性生育保障 1万元 门诊赔付90％自负额100元 1.5万元 住院赔付90％ 医疗保险 保险金额/人 保险利益 寿险福利保障 备注: 部分残疾按比例进行赔付 指定交通工具意外险: 公司已为全体员工购买了此险,每人保额 20万,与团体定期寿险提供给员工双重保障. 保障金额/人 保障利益 意外事故造成的部分残疾 疾病或意外事故造成的全残 10万元 疾病或意外事故造成的死亡 团体一年定期寿险 目录 联想集团员工福利保障计划 联想集团员工自选保障计划菜单 员工福利计划服务体系 ☆投保原则: 个人自愿选择，保费个人支付； 公司代扣代缴，团体理赔服务。 (税后扣除保费) 员工自选计划 员工配偶自选计划 备注：1）综合医疗险属于附加险，不能单独选，它必须附加在主险--定期寿险下。 而且综合医疗险只能选择一份。 2）配偶的保额不能超过员工的保额 员工父母自选计划 备注：1）综合医疗险属于附加险，不能单独选，它必须附加在主险--定期寿险下。 而且综合医疗险只能选择一份。 2）父母的保额不能超过员工的保额 员工子女自选计划 备注：1）综合医疗险属于附加险，不能单独选，它必须附加在主险--定期寿险下。 而且综合医疗险只能选择一份。 2）子女的保额不能超过员工的保额 3）沈阳、成都两地的员工只能选择子女计划3或子女计划4 ☆网上查询、选择、提交购买申请 12月20日后可登陆人力资源部主页-薪酬福利专栏-“员工及家属自选 保险计划登记系统”选择并提交购买申请,提交投保材料.☆保险费公司从工资中代扣代缴☆以团体保险形式交保费和理赔☆保险期限自投保申请次月1日起至当年12月31日止,离职当年仍然有效. 目录 联想集团员工福利保障计划 联想集团员工自选保障计划菜单 员工福利计划服务体系 平安服务专员 平安服务后台 联想员工 联想HR部门 联想员工福利计划索赔材料 联想员工社会保障的索赔材料 平安派员定期到联想人事部登门收单 平安将理赔款直接打入员工的指定帐户 备注：平安代办联想员