广州市2007年就业工作目标责任制考评表(区.doc

广州市2007年就业工作目标责任制考评表（区、县级市） 责任单位（盖章）： 考评 项目 考评内容 分值 自评分 市评分 计分标准 计分依据 一、 落实 目标 责任 (10分) 组织实施“扩大与促进就业”民心工程，把就业工作纳入本级经济社会发展规划，督促辖区内有关部门落实国家、省、市促进就业的各项政策。 3 未把就业工作纳入本级经济社会发展规划扣2分；督促辖区内有关部门落实国家、省、市促进就业的各项政策不力，发生有效投诉每次扣1分。 以正式文件、有关材料和书面投诉或媒体刊登并查证属实为据。 制定年度就业工作目标责任制，逐级下达到街（镇）和有关单位。 2 未完成扣2分。 以正式文件和有关总结材料、会议纪要为据。 就业工作有检查、有总结，每年召开2次以上就业工作领导小组会议。 3 没有就业工作检查、总结扣2分，每年召开2次以上就业工作领导小组会议缺1次扣1分。 维护社会稳定。 2 辖区内因就业问题影响社会稳定的不得分。 以信访部门记载30人以上重大集体上访为据。 二、 落实 经费 投入 (10分) 本级就业专项资金不少于100万元，并纳入财政预算且落实到位。 4 就业专项资金未设立和少于100万元的不得分；超过100万元（不含本级财政同意2006年结转2007年使用部分），每增加50万元加0.1分。 以市财政局统计为据。 有效使用本级就业专项资金。 4 本级就业专项资金年度使用额不到预算额（不含本级财政同意2007年结转2008年使用部分）80%的不得分。 以市财政局统计为据。 制定本级就业专项资金使用办法。 2 未制定本级就业专项资金使用办法不得分；有制定，并在市就业专项资金补贴基础上，使用本级就业专项资金提高补贴标准的，加1分。 以正式文件为据。 三、 强化 就业 服务 (36分) 落实各级公共就业服务机构（含公共就业训练机构）编制、人员和财政全额核拨经费。 4 缺一项扣0.5分。 以正式文件为据。 对就业服务工作人员进行多形式的培训。 4 未组织对村（居）工作人员进行培训的扣2分；参加劳动保障协理员培训，职业资格证书考试合格率低于90%的每少1%扣0.1分,高于90%的每增加1%加0.1分。 以市劳动保障局（就业统计业务主管部门）的统计和组织培训的文件为据。 组织1次辖内失业人员和农村劳动力情况摸查，如实登记各类失业人员。 3 未组织摸查的不得分，未如实登记各类失业人员的每次扣1分。 以正式文件和书面投诉或媒体刊登并查证属实为据。 及时发放失业登记和就业援助的各项凭证。 3 未及时发放的每次扣1分。 以书面投诉或媒体刊登并查证属实为据。 做好辖内失业人员、“4050”人员、特困人员、“零就业家庭”人员、领取《再就业优惠证》人员、农村劳动力、申领社会保险补贴人员、申请小额担保贷款人员基础台账。为辖内登记失业人员和农村劳动力提供方便快捷的服务，切实履行就业服务承诺。 3 未建立完整基础台账的，每一类扣1分；未履行就业服务承诺的，每次扣1分。 基础台账以市劳动保障局（就业统计业务主管部门）的检查为据；履行就业服务承诺以书面投诉或媒体刊登并查证属实为据。 对本市城乡登记求职人员提供免费职业介绍。 2 有收费扣2分。 以书面投诉或媒体刊登并查证属实为据。 组织城镇登记失业人员或本市农村劳动力转移就业招聘会不少于6次。 2 未组织不得分，每少1次扣1分。 以市劳动保障局（招聘会、流动人员备案、劳动力供求信息业务主管部门）的统计为据。 辖区内街（镇）就业服务机构全部通过全市统一的信息系统开展流动人员备案业务,将辖区内用人单位招用的流动人员依法纳入录用备案管理。 3 街（镇）未开展流动人员录用备案业务的不得分；未使用信息系统处理业务的不得分；辖区录用备案率达到或超过2006年同期水平得3分，低于2006年同期水平的扣1分；未按要求上报报表的每次扣1分。 按时报送劳动力供求信息分析、评估材料。 2 不按时报送的每次扣0.5分。 按时上报就业服务有关统计报表。 2 未按要求上报的不得分，上报不及时每次扣0.5分。 以市劳动保障局(就业统计业务主管部门)的统计为据。 及时对申请小额担保贷款项目进行审查。 2 未能及时审查，发生有效投诉，每起扣2分（需独立开展贷款工作未开展的不得分）。 以市财政局的统计、书面投诉或媒体刊登并查证属实为据。 对申领市就业专项资金的对象进行及时准确的审核。 6 拖延时间，影响市正常审核的每次扣1分；弄虚作假的，每起扣2分。 以书面投诉和市就业办查证属实为据。 四、 完成 就业 目标 (44分) 完成“充分就业社区”创建任务。 4 达不到40%以上社区为“充分就业社