南京财经大学毕业生就业工作评估项目分解表.doc

附件： 南京财经大学毕业生就业工作表 评估办法 得分 1 领导重视 院系党政领导高度重视毕业生就业工作，并将其列入重要工作日程，定期研究部署就业工作，积极改善就业工作条件，贯彻执行“全员指导”方针。 成立并按时上报院系就业工作小组名单，并有具体分工（2分）； 每学期至少召开1次就业工作小组会议，并有会议记录（3分）； 院系学工例会布置就业工作每学期至少5次，并有会议记录（2分）； 7 就业工作小组名单及具体分工各1分； 就业工作小组会议缺1次扣1分； 就业工作布置少1次扣0.2分； 无会议记录扣1分； 就业工作小组材料以就业指导中心存档资料为依据 ； 其他查看会议记录和有关资料 2 制度建设 能建立与就业工作相关的例会制度及就业流程管理、学习培训、档案管理等制度，分工明确，责任落实，就业工作有章可循。 制定并按时上报学年就业工作计划（1分）； 有院系级就业工作制度（1分）； 充分、合理使用学校下拨的就业工作经费，以明细的账目清单及报销本为依据（2分）； 妥善保管学校下发的就业工作文件和资料 (1分)； 5 账目不清晰扣1分； 经费没使用扣2分； 资料保管不全扣1分； 其他按实际有无得分 查看有关资料 3 就业指导 积极帮助学生进行职业生涯规划设计，开展就业咨询活动，提供个性化指导和服务。 开展富有特色的就业指导活动，每学年举办就业专题讲座、报告或活动至少3次，以详实的影像、图片、文字资料为依据 (3分)； 开展个性化就业指导，为毕业生就业提供一对一的咨询服务，以详实的记录材料为依据（2分）； 5 就业指导活动少1次扣1分，资料不详实每次扣0.5分； 个性化就业指导记录不详细扣1分； 其他按实际有无得分 查看有关资料 4 就业市场 积极建立毕业生就业基地，努力拓宽就业市场，为毕业生充分就业创造条件。 创建院系级毕业生就业基地并及时上报备案，其中，毕业生300人以下的院系每学年新增就业基地不少于2个，300人以上的院系每学年新增就业基地不少于3个（3分）； 举办院系专业招聘活动，其中，毕业生300人以下的院系每学年不少于3场，300人以上的院系每学年不少于5场，院系之间可以联合举办（6分）； 推荐用人单位参加校园大型招聘会，其中，毕业生300人以下的院系每学年不少于2家，300人以上的院系每学年不少于3家（3分）； 就业基地以协议为依据，招聘活动以招聘通知、单位营业执照复印件等为依据 12 没有达到规定数量要求的，该项不得分 查看有关资料 5 就 业 管 理 生源 审核 按要求及时认真审核、统计本院系毕业生生源。 生源审核及时准确，无重大遗漏或错误 （1分）； 1 按实际情况得分 以就业指导中心工作记录为依据 毕业生 派 遣 按照要求，配合有关部门做好毕业生离校前就业协议的审核、派遣、各项手续办理等工作；维护就业协议的严肃性，合理控制毕业生的违约行为。 按要求认真录入、核对就业派遣数据并及时办理相关手续，无重大遗漏或错误（1分）； 按要求及时完成毕业生档案整理、转接工作，档案材料齐全，无重大问题（1分）； 组织好申请户档留校、回原籍等毕业生的登记工作，并存档（1分）； 负责违约申请的初审，合理控制学生违约行为，违约率=0（3分），0＜违约率≤3%（2分），（违约率=全年违约毕业生数/毕业生总数）； 6 按实际情况得分 派遣数据、档案转递、违约率以就业指导中心工作记录为依据 其他查看有关资料 跟踪 服务 与待就业毕业生保持密切联系，加强跟踪服务，及时提供待就业毕业生就业情况。 以详细的跟踪反馈记录为依据（4分）； 4 材料不清晰、不规范扣2分；没有记录不得分 查看有关资料 毕业 教育 开展内容丰富、形式多样的毕业教育活动，对毕业生进行人生观、价值观和职业道德教育。 至少开展一次全院系的毕业教育活动，以详实的活动书面材料及图片、文字资料为依据（2分）； 2 材料不详实扣1分；没有记录不得分 查看有关资料 文明 离校 采取切实措施，确保毕业生文明、有序、安全地离校。 严格执行毕业生离校期间的值班制度，有值班表和详实的值班记录（2分）； 毕业生离校时无重大违纪现象（2分）； 4 无值班记录扣1分； 其它按实际有无得分 查看有关资料 6 就业调研 根据学校安排，做好在校学生、毕业生及用人单位的相关调研工作。 每学年第一学期针对本院系大四学生开展就业意向调查，并及时上报研究分析报告，回收的调查表不得少于学生人数的30%（4分）； 每学年第二学期针对本院系上一届毕业生开展追踪调查，并及时上报研究分析报告，回收的调查表不得少于学生人数的30%（4分）； 开展用人单位意见调查，并及时上报研究分析报告，300人以上的院系所回收的调查表不得少