抱团打天下—保险公司人力组织发展早会分享培训模板.pptVIP

孰轻？孰重？！！！ 幸福的家庭都一样，不幸的家庭各有各的不幸！ ——列夫 托尔斯泰《安娜 卡列琳娜》 我们工作的意义—— 是为了人生的幸福，还是…… 仅仅为了今天的生存？ 是为了人生而谋划，还是…… 为了今天而苦捱？ 是为了追求幸福，还是…… 为了维持生存？ “是”得2分， “？”得1分， “否”得0分， 将各题得分累加，算出自己的总得分。 0—3分：工作满意度极差 4—7分：工作幸福感较差 8—17分：生活状态一般 18—20分：职业满意度相当高 根据专业职业调查数据显示： 他们的工作幸福吗？ （……） 他们的人生能称得上幸福吗？ （思考……） 人人都在追求幸福生活，殊不知，工作本身是否让你感觉幸福，占据了你对人生幸福感的一半！ 而且 家庭不幸，工作未必不幸 工作不幸，家庭很难幸福 贫贱夫妻百事哀！ ——俗话说 为什么会选择不幸福的工作，从而导致不幸福的人生？ 当初怎么想的？！ （思考……） 缺乏对自己的认知 缺乏对行业的了解 缺乏对未来的展望 缺乏…………总之是 万事预则立，不预则废，何况人生呼？ 发现或搞清楚你的主要人生目标 我是谁？ 选择长途旅程，即使在抵达目的地之前，列车抛锚了，那么至少也要比短途旅程走要远得远！ 切记： 不做人生规划，你离挨饿只有三天！ 新东方董事 徐小平 职业幸福的“巨无霸”已摆在这里，等你来享用！ 突破极限－－人人能成功；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　突破极限－－成功你也行；　　　　　　　　　　　　　　　　为什么你总是向往成功？　　　　　　　　　　　　　　　　　　为什么你总是羡慕别人成功？ 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　现在其实你自己也可以做到成功的，只要你能突破你自己的极限，你也能和大师一样成功！ 黑夜，给了我们黑色的眼睛，我们要用它来寻找黄金！ 唯有组织发展 才能持续获得高利益 全民皆兵 鼓励所有的人都去增员 ———革命不分先后，谁先建立金字塔组织，谁 就是主任，不建立自己的金字塔，就永远  在别人的塔底下。———增一个人也许成为不了主任，但是连一个 人都不增员是永远成为不了主任的。 ——新人来了第二天才讲组织发展， 就已经晚了一天。 工作联系 20日星光大道2期 战斗要求： 战斗部署： 战斗计划： 战斗计划： 明天早会迎新 别掉队 军纪一：全员必须实现增员1+1 军纪二：保持高昂的战斗状态 军纪三：高效执行战斗部署 九月我有一个大梦想 方法一：星光大道班裂变 方法二：人人1+1裂变 决胜法宝：统一面试了解 关键词：裂变 第一战：2011.816 战法：全员周末大约访，人人保证1+6，明天人人上交6个约访名单 战区：保单年检（800/人），人才市场，银保人员，老兵归队，缘故市场，转介绍中心 要点：高强度邀约 第二战：8.18战役 战法：二代裂变 战区：缘故市场，高强度陪访面谈，邀约辅导 要点：正确的职业规划 抱团打天下 快速成功最简单的方法就是复制 人生规划 一个人，一条腿长，一条腿短，一定会跌跤的；一个国家，一条腿长，一条腿短，也会跌跤的。 ——温家宝总理接受美国《华盛顿邮报》总编采访时这样说 我们没有理由不增员 人是两条腿走路的，保险也一样，这样才会健康持续发展。保险的一条腿做业绩，一条腿就是做增员。增员，是寿险经营的命脉；源源不断的增员，是寿险事业生命延续的基础。 职场幸福指数测试 1、我很热爱现在的工作 是 ？ 否 2、在工作中我很有成就感 是 ？ 否 3、上司能及时了解我的需求 是 ？ 否 4、我与同事之间的关系很融洽 是 ？ 否 5、公司在工作时间安排和任务分配方式上很人性化 是 ？ 否 6、我每天都过得很充实 是 ？ 否 7、公司有良好的激励机制