基层医疗卫生机构工会组织建设情况.pptVIP

基层医疗卫生机构工会组织建设情况 湖南省卫生工会 调研时间：10月下旬～11月上旬； 调研范围：12个市州的县、乡的医疗卫生机构； 调研方法： 调研内容： （二）实地调研县情况 （1）领导重视 （2）工会组织机构健全，（两县）覆盖面均达100％，入会率达98%以上，均设立了女职工委。工会主席一般由副院长兼任，一年以上临聘人员都加入了工会。 宜章县工会建设亮点 （1）建会工作起步早，早在80年代就在基层各医疗卫生机构建立了工会组织； （2）大胆成功探索了“1＋X” 模式。“1”，即一个中心卫生院成立工会，“X”,即所辖的几个乡卫生分院成立工会小组，实行“三统一”管理。 统一命名 统一活动 统一财务 优处：解决了一些小乡镇卫生院人员少，难以健全工会组织和独立开展活动等问题 认真贯彻落实《劳动合同法》，规范执行职工代表大会制度，职工合法权益保障较好 宜章县工作特色：在职工维权方面重点抓了两件事： 一是签订女职工权益保障专项集体合同，保障了女职工的合法特殊权益 二是与全县临聘人员签订劳动合同，及时组织他们加入工会，按时足额缴纳社会保障费。宜章县岩泉中心卫生院，临聘人员均参加了工会，待遇上除基本工资之外，其他经济分配及社保待遇方面均与长期聘用人员一致 使相对弱势群体的女职工及临时聘用职工的合法权益得到了保障。 石门县工作亮点： 在直属的28个基层单位中推行了集体合同制度，有力的保障了行政目标任务的完成和职工的合法权益。 什么是集体合同？ 它是职工一方与用人单位根据法律、法规的规定,就：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面的法律文书，对单位和全体职工都具有约束力。 六所乡镇卫生院召开职代会或职工大会1-2次/年。 职代会有什么作用？ 比喻： “单位的’人大’” 工会是职代会的工作机构 职代会代表选举：有条件、程序、比例及方式的要求； 职代会代表的权利：对本单位涉及职工权益事项有知情权、参与权、表达权、监督权； 职代会代表的义务： ①学习、熟悉法律法规和政策 ②了解单位情况、模范遵守单位各项制度和纪律 ③如实反映职工的意见和要求 ④执行职代会的决议 职代会职权： 第一类：审议通过单位重大事项方案，如：中长期发展规划,年度工作总结、计划,年度财务预决算，重大基本建设方案、大宗物品采购、人事管理制度等； 第二类：直接涉及职工切身利益的规章制度草案，如：劳动报酬、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律，奖惩办法等； 第三类：评议监督中层以上管理人员及各种规章制度的执行等； 其他…… 最担心两件事： 一是医疗安全 二是职代会审议表决 （2）院务公开工作开展较扎实 成立了院务公开领导小组和院务公开监督小组； 实行“二挂牌”、“三公开”、“四上墙”、“五统一”制度。 对患者实行自费项目告知认可制、一日清单制、三级公示制度，提高了办事的透明度。 乡镇卫生院公示栏 职工代表大会及院务公开，特别有效保障了职工的“四权”， 即：知情权、参与权、表达权、监督权。 （3）坚持领导年度测评制度 增进了理解与沟通 缩短了干群距离 保障了实现民主的渠道 产生了较好的监督和激励效果 （4）职工参加社保情况： 84.1%以上的职工由单位统一购买了三项 或三项以上社会保险（医疗、养老、生育、工伤、失业等）。 （5）多数单位工会费用缴纳和使用比较规范，工会活动经费有保障。 （6）学习培训、劳动竞赛、岗位练兵、扶助帮困、送温暖、文体活动等工作有出色的成绩。 基层医疗卫生机构到底有没有必要有工会组织？ 工会组织真的能给医院和事业的发展带来好处吗？ 回答： 肯定！ 很有必要！ 很有好处！ 基层医疗卫生机构成立工会组织是很有必要的： 一是《工会章程》有要求：“企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。” 二是因为工会的职能决定的： ①职工维权 ——职工代表大会 ——院务公开 ——参与相关法律、法规的起草和制定 ②职工教育和培训（开展“员工素质工程”和“创建学习型组织、争当知识型员工”活动等） ③劳动竞赛（省人民医院重点工程劳动竞赛） ④扶贫帮困（省疾控中心帮扶困难职工子女蔡旺，挽救和改写了这个女孩的人生） ⑤送温暖（节假日、生日慰问、操办白喜事等， 如宜章黄沙中心乡卫生院工会“五必访”及“真情伴你行生日祝福”送温暖活动） ⑥劳模评选、表彰及管理工作，树立激励榜样； ⑦开展健康有益的活动（各种技术比武、岗位练兵、各种文体活动）等 省儿童医院 “成才主要靠什么” 青年论坛辩论赛 省卫生工会与省儿童医院共同举办的护士节“天使想恋爱”活动 省妇幼为倡导节能、环保、健身而发起的爬楼梯活动 工会在党委的领导及行