成功需主动找事做，而非等事做.docVIP

成功需主动找事做，而非等事做 　　有些人早早就明白，做什么事情都要自己主动争取，而不是被动地等待吩咐。没有人能保证你的成功，只有你自己；也没有人能阻挠你的成功，只有你自己。 　　许多人每天忙碌地奔波，为工作，为生活，但他们大多会很茫然。每天重复着上班、下班，到时领取属于自己的那份薪水，在那一刻高兴或者抱怨，然后，明天依旧上班、下班，重复地过着每一天。他们很少，或者从不去思索关于工作的问题，可以想象他们都只是在被动地应付工作，为了工作而工作。而事实恰恰证明，这样的人虽然目前看起来似乎衣食无忧，但缺少对未来的规划和积极主动、进取的精神，他们的生活平静只会是暂时的。 　　一个人最可怕的不是缺少知识、没有优点，而是缺乏积极主动的心态。一个缺乏积极主动心态的人，工作对他们来说只是一个可以养家糊口的工具，甚至成了一种负担、一种逃避，他们也根本没有做到工作要求的那么多、那么好，他们没有在工作中投入自己全部的热情和智能。他们只是在机械地完成任务，而不是在主动地、创造性地工作。 　　我一直在告诉我的客户丽达，那些看起来每天忙忙碌碌的人，并不能代表他们就在认真地工作，或者出色地完成工作，就像她自己每天有干不完的工作，但却并没有给自己带来任何好处，反而搞得身心俱疲，甚至开始厌烦工作一样。从根本上说，丽达和许多人一样，只是把工作看成了谋生的工具，而不是自己的事业，那她看似付出一样多的努力，但效果显然并不理想。所以，我对丽达的建议，就是让她先改变自己的心态，从一些小事做起，试着主动去做，而不是靠别人的督促，或者是监督。 　　那些成功者告诉我们，无论事情多简单，还是多复杂；是自己感兴趣的，还是不感兴趣，甚至厌恶的，他们都会主动去寻求解决的办法，从来不会逃避。这也是他们能够成功的原因之一。一个人只有对自己的工作尽心尽责，并主动完成任务，才能在事业上取得成就。主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的工作惑自动承担更多的工作是一个优秀员工必备的素质。你的主动也会给自己赢得更多的机会。 　　我曾为丽达讲过这样一个故事： 　　皮特和马克在同一家公司任职，皮特在一年的时间里得到了两次升职的机会，而马克却还停留在原来的职位上。马克觉得很不服气，就去找老板问理由。老板吩咐他说：马克，你现在就到市场去一趟，调查一下今天早上有什么卖的东西。马克欣然答应，没多一会儿就回来了，他向老板报告说：今天市场只有一个农民拉了一车土豆在卖。一共有多少？老板问。马克闻言又往市场跑，汗流浃背地回来报告说：共有50袋土豆。那价格又是多少？老板又问。马克只好又跑向了市场询问价格，并且还埋怨老板为什么不一次都问完。老板微微一笑说：好了，现在你坐在椅子上休息一下，看看别人是怎么做的。老板把皮特找来做同样的工作，皮特很快从市场回来，向老板报告说：现在只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是每公斤1元钱，土豆的质量很好，他还带回一个样品让老板看。并且这个农民一小时后还要运来几箱番茄，价格也很公道。他知道昨天店里的番茄卖得很不错，供不应求，而这样便宜的番茄老板肯定会进货，所以就把那个农民带来了，他现在正等在外面呢。 　　这时老板对着坐在椅子上得马克说：现在你知道皮特职位比你高得原因了吧？ 　　职场中，只知机械完成工作的应声虫，老板会毫不犹豫地将他置于晋升考虑的范围之外。对于老板来说，只有那些能够准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智能和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。 　　当然，这种人的主动只是体现在老板指令的基础之上的，还多少带有被动的痕迹。在竞争激烈的现代职场，这样做已经显得不够了，更进一步的要求是，不等老板的交代，便主动去做自己的事情，并且还能出色地完成。这也是保住和巩固自己位置的好办法永远保持主动率先的精神。 　　一家机械公司的老板的体会是这样的，他说：我们这一行最迫切需要的，就是想办法增加能想又能做的人。我们的生产与行销体系中，没有一件事是不能改进的，也就是说都可以做得更好。我可没有说目前大家做得不好，大家确实很努力。然而像所有发展的大公司一样，我们也很需要新产品、新市场以及新的办事程序，这就要靠积极主动又能干的人来推进。 　　主动本身就是一种特殊的行动，一种美德。那些积极主动去做好本职工作的人，不管在哪一行都很吃香，他们的位置自然得到了巩固。 　　主动性、自发性的基本构成要素是进取心。 　　进取心是一种极为珍贵的美德，它促使一个人去做他应该做的事，而不是接到老板的吩咐后，以一种被动的状态，不得已才去做。 　　具有强烈进取心的员工，在进取心的驱使下，他总是积极主动地去做好本职工作。因此他工作时，不会有压抑感，而是享受工作带给他的乐趣，有一种非常愉悦的感觉。此时，他所从事的工作，已经不再是原来意义上的那种工作了，而是成为了一种非常有趣的游戏